Как защититься от незаконного увольнения по срочному договору в период декретного отпуска?

23.05.2022, 07:36

• г. Барнаул

Ситуация такова-я была устроена по срочному трудовому договору, вышла в декрет, и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 8 месяцев. На днях-17 мая мне позвонил работодатель и сообщил что нужно прийти написать заявление по собственному желанию на увольнение, так как у меня срочный договор. Я по глупости конечно же написала заявление задним числом, т.е 18 мая я его писала. Теперь возник вопрос-Правомерно ли было меня увольнять? И как мне теперь быть?

Читать ответы (4)

Писать заявление
Срочный договор
Заявление по собственному желанию на увольнение

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

23.05.2022, 07:39,

г. Санкт-Петербург

Если написали заявление по собственному желанию, то увольнение правомерно. Не нужно было писать никаких заявлений. Сейчас уже ничего не изменить, к сожалению.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

23.05.2022, 07:45,

г. Новосибирск

Согласен с коллегой, он прав, вы сами виноваты в своих проблемах. Перспектив у вас нет, увольнение обосновано.

Спросить

Адвокат

Титлянова А. Н.

23.05.2022, 07:49,

г. Пермь

Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сотрудника нужно уволить в последний день срока, на который заключен ТД, даже если в этот день сотрудник находился на больничном или в отпуске. Возможно работодатель пропустил срок уведомления. Но вы написали заявление по собственному желаю, что-то оспорить уже невозможно.

Спросить