Как правильно сократить 0,5 ставки сотрудника в декретном отпуске, если он работает неполный день?

Добрый день. Я работаю директором в школе и с 1 сентября нам сократили штатное расписание в связи с уменьшением классов-комплектов. В результате вместо 2 ставок заместителя директора оказалось 1,5. В школе работают 2 сотрудника - зам. по учебно-воспитательной работе и зам. по воспитательной работе. Зам по воспитательной работе находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до декабря, но работает на 0,6 ставки неполный рабочий день (по приказу 4,5 часа в день) чтобы сохранить пособие. 0,4 ставки зам. по ВР временно занимает другой сотрудник. Имею ли я право вывести 0,5 ставки зама по ВР из штата, если зам по ВР ведет еще и часы (элективы, кружки и федералку на 0,5 ставки (9 часов в неделю)) итого 1,1 ставки, и как быть в ситуации, когда сотрудник пожелает выйти на полную ставку после отпуска по уходу за ребенком (в декабре), ведь мне необходимо вернуть ей прежние условия труда (1 ставка зам. по ВР и 9 учебных часов)? Ведь, согласно ТК РФ, место за работником сохранено (после сокращения у сотрудника остается 0,5 ставки заместителя по ВР и 0,5 ставки учителя (9 часов)) итого - 1 ставка. 0,5 ставки не вернуть в штатное расписание в течение, как минимум, 2 лет, и платить сотруднику за полную ставку после выхода его из декрета неоткуда. Спасибо.