Могу ли оспорить решение директора о б оформлении прогула сославшись на начальника отдела.

Напишите заявление о том, что просите засчитать вам эти два дня в счет неоплачиваемого отпуска на основании ст.20 Основ законодательства об охране здоровья граждан. В соответствии с указанной статьей Вы имеет право на 3 дня дополнительного неоплачиваемого отпуска в течение календарного года по болезни без предоставления администрации медицинских документов, подтверждающих данный факт.

Прогул в соответствии с пунктом 4 статьи 33 КЗоТ является основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации (увольнения). Это так сказать максимальное наказание. По усмотрению администрации за прогул к Вам может быть применен один из следующих видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (см.выше)(ст.135 КЗоТ). По мимо вышеперечисленного время прогула не оплачивается.

Порядок применения и обжалования дисциплинарного взыскания установлен статьей 136 КЗоТ, в частности до применения к Вам дисциплинарного взыскания администрация предприятия должна потребовать письменное объяснение. Также обратите внимание на срок в течении которого может быть применено дисцп.взыскание - непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца с момента обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

При обжаловании решения директора в суде основной вопрос на который Вам придется дать аргументированный ответ - почему Вы не обратились за медецинской помощью.