Право работодателя на обязательное принятие дел без акта приема-передачи

Я военнослужащий начальник отдела! Меня заставили принять отдел без подписания АКТА приёма-передачи материальных средств. После приёма дел и должности прошло более 5 лет. Сейчас мне нужно сдавать отдел другому начальнику! Придётся ли мне платить за возможную недостачу в отделе после работы комиссии? Акта приёма-передачи не существует!

Принято решение о ликвидации отдела (отдел будет без образования юридического лица). Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Как правильно провести процедуру сокращения? Имеем ли мы право одного работника уволить, а другого перевести в другой отдел?

из другого города и до приема на работу в данную организацию работал в другой бюджетной организации, где и получил административную прописку)? Спасибо.

Сотрудник, являющийся уполномоченным представителем организации по приказу, подписал акты приема-передачи строительной площадки. Имел ли он на это право? Доверенность не выдавалась. Есть только приказ, но в нем нет речи о подписи документов.

Организации были переданы оригиналы документов на квартиру по акту-приема передачи. Потребовав вернуть оригиналы, организация потребовала оригинал акта приема-передачи, но с собой не было, я собственник, а документы передавал сын. Имеет ли право организация требовать оригинал акта приема-передачи и на каком основании и по какому закону.

, которые работник выполнять отказывается и приказ об этом не подписывает?

Акт приема-передачи по форме 0504101 подписывается при приеме-передаче основных средств от учреждения к учреждению. В документе предусмотрены подписи комиссии. Чья комиссия должна подписывать акт, передающей или принимающей стороны?

Имеет ли право работадатель принудить работника без его согласия! Принять заведование отделом (бытовая техника) если работник в настоящее время является продавцом-консультантом в этом же отделе работодатель является индивидуальным предпринимателем как поступить в такой ситуации? Как работнику отказаться от принудительного заведования?

Работодатель расторгнул договор и собирается отправить человека на родину. Не отдал миграционную карту и подлинник продленной визы работнику. Имеет ли право работник найти нового работадателя? И если новый работодатель согласен принять работника и поставить на учет в уфмс что делать с картой?

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?