Несоблюдение формальностей при приеме на работу - что делать при уходе с работы?

Сергей, Вы должны подать письменно заявление об увольнении, по Трудовому кодексу РФ 2 недели отработки, но по соглашению с работодателем можете уйти сразу. Пригрозите ему жалобами в государственную инспекцию труда по региону и в прокуратуру - там огромные штрафы.

Предупредите. В любом случае лучше действовать добросовестно, мало ли вернётесь.

Относительно настоящей позиции вы можете просто не выйти, если трудовая у вас и нет договорных обязательств.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 25.02.2022)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.