И ещё выяснилось, что на момент увольнения я была на раннем сроке беременности.

В ходе проверки прокуратурой выявлены нарушения норм трудового законодательства, предусмотренные ст., ст. 56,57,58 ТК РФ, предъявляемые к порядку содержания трудовых договоров, а также ст. 77,80 ТК РФ в части увольнения работника по собственному желанию. Какие сроки предусмотрены законом для обращения в суд в данном случае?

Прокуратурой совместно с ГИТ была проведена проверка предприятия-работодателя, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства. Информация об этом размещена на сайте прокуратуры. Могу ли я использовать информацию с сайта прокуратуры о нарушении работодателем норм трудового законодательства для увольнения по собственному желанию без обязательной отработки?

Прокуратурой совместно с ГИТ была проведена проверка предприятия-работодателя, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства (в частности, работники привлекались к работе в 2 смены). Информация об этом размещена на сайте прокуратуры. Могу ли я использовать информацию с сайта прокуратуры о нарушении работодателем норм трудового законодательства для увольнения по собственному желанию без обязательной отработки, если я в числе прочих работников также привлекался к работе в 2 смены? В постановлении прокуратуры моя фамилия не указана.

Если прокуратура в ответ на моё обращение сочла необходимым упомянуть ст 392 ТК РФ о сроке обращения в суд на моё заявлении о незаконном увольнении (Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд. Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права. Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.) Могу ли я этот ответ из прокуратуру прикрепить к моему судебному иску о восстановлении срока как доказательство Другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд. для оспаривания моего незаконного увольнения со стороны работодателя, ведь прокуратура ещё тогда не видела всех обстоятельств моего дела и назначила мне срок 3 мес. для обращения именно в суд.

18.03 подала заявление на увольнение по собственному желанию, 20.03 заболела, во время пребывания в больнице, 10.07 был издан приказ об увольнении с 20.03 по собственному желанию. Хочу обратиться в суд о восстановлении на работу, считая что была уволена с грубым нарушением трудового законодательства. 1.Каков порядок увольнения работника по его инициативе в соотв. С новым трудовым законодательством? 2.какие гарантии закреплены законом для работника в случае его болезни? 3.Как решить спор по существу?

Каковы сроки для обращений в суд по трудовым спорам, для работника, трудовые отношения с которым не прекращены? Если работодатель не выплатил отпускные, мотивируя это отсутствием заказов в данном расчетном периоде, с обещанием исполнить это обязательство позже, но так и не исполнив его, можно ли, написать ему письменную претензию и в случае отказа обращаться в суд? Не будет ли пропущен срок, предусмотренный ТК на обращение в суд? Прошло более 3-х месяцев с момента нарушения, трудовые отношения не прекращены.

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?

В какие сроки должны рассчитывать при увольнение по собственному желанию? И куда обращаться, если уже идут нарушения трудового законодательства?

Каковы сроки для обращений в суд по трудовым спорам, для работника, трудовые отношения с которым не прекращены? Работодатель отпустил меня в отпуск, но не выплатил отпускные, мотивируя это отсутствием заказов в данном расчетном периоде, с обещанием исполнить это обязательство позже, но так и не исполнив его, можно ли, написать ему письменную претензию и в случае отказа обращаться в суд? Не будет ли пропущен срок, предусмотренный ТК на обращение в суд? Прошло более 3-х месяцев с момента нарушения, трудовые отношения не прекращены.

Меня уволили 2 месяца назад, а трудовую книжку выдали только на прошлой неделе. Могу ли я попытаться восстановиться на работе по основаниям нарушения порядка увольнения ст. 84.1 ТК РФ? ч.1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По законам формальной логики получается, каждое из событий (ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки) само по себе означает начало течения месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе? Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?