
Завхоз детского сада не согласен с решением заведующей об отпуске, сохраняя оклад
Работаю завхозом в детском саду. Детский сад закрывают с 15 июня на капитальный ремонт крыши. Заведующая объявила, что все уходят на простой по независящим от работников и работодателя причинам с сохранением окладов, но я как завхоз буду работать под приказ. Правомерно ли это? Весь коллектив за оклад будет сидеть дома, а я за голый оклад-работать три с половиной месяца!
Здравствуйте. Да, это очень обидно. Но врят ли в бюджете при простое оклад будут платить. Две трети от оклада, это реально. А для Вас, ну что Вам сказать в утешение, Вы оказались более нужной, а точнее Ваша должность. Для кого то простой, а для Вас самая работа. Ничего с этим не поделать. Подскажите руководителю, не много ли при простое другим работникам оклад платить. Наведите порядок с оплатой. А не выходить Вам на работу нельзя, иначе прогул. Удачи.
СпроситьСимферополь - онлайн услуги юристов


Оплата и условия работы в детском саду - как правильно?
Что предусмотрено для воспитателей в период капитального ремонта детского сада?
Проблемы с зарплатой сотрудников детского сада во время капитального ремонта

Увольнение и переход работника в другой детский сад - законное ли это и как это отразится на стаже и отпуске?
Как решить вопрос со служебным простоем сотрудников при капитальном ремонте кровли в детском саду и оформить соответствующий
Заведующая предлагает перенести отпуск или работать во время ремонта в детском саду - правомерно ли это?
Детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца - правомерные действия заведущей и вопросы воспитателя
