Пойду в отпуск без сохранения зарплаты на год - будут ли мне декретные выплаты, если я забеременею?
Планирую уйти в отпуск без сохранения заработной платы на год, если в течение этого года я забеременею, положены ли мне декретные выплаты?
Здравствуйте! Выплаты будут рассчитываться за предшествующие декрету два года, если год оплачиваться не будет, то и размер выплат сократится.
Спросить
Скажите пожалуйста, могу ли я после декрета, который длился 3 года, взять отпуск без сохранения заработной платы, если руководство не против), а через 3 месяца уйти во второй декрет, до второго декрета планирую не выходить на работу, а просто написать заявление на безсодержания на эти месяца. Будут ли мне пологаться декретные выплаты, в том числе и единовременные пособия при выходе в декретный отпуск.
Если работодатель не против, то отпуск взять сможете и пойти в декрет тоже. Если напишите заявление о замене расчетных периодов, то пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться по периодам наступившим до 1-го декрета.
СпроситьВ октябре я ухожу в декретный отпуск. С апреля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. В сентябре планирую выйти на работу до декретного отпуска. Повлияет ли факт длительного нахождения в отпуске без сохранения зар. платы на размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если я правильно понимаю, то для расчета декретных берется зар. плата за 2012 и 2013 год, а для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу 2014 год заменить на любой другой, так как в 2014 будет декретный отпуск. Так это или нет?
Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьМогу ли я уйти в декретный отпуск и получить денежную помощь. Если я до дня ухода в декретный отпуск была в отпуску 6 месяцев без сохранения заработной платы? Спасибо.
Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, возможно уйти в декрет? Если написать отзыв из отпуска без сохранения, и на следующий день уйти в отпуск по беременности и родам?
Как посчитать отпускные, если был перерыв на отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца в течение года? Входит ли в стаж отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, Анастасия Сергеевна! Отпускные считаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": фактически начисленная зарплата за 12 месяцев делится на фактически отработанное количество дней. Ваш 2-месячный отпуск без сохранения заработной платы в расчетный период входить не будет на основании пп. "е" п.5 вышеуказанного постановления и ч.1 ст.121 ТК РФ.
По поводу того, входит ли в стаж, - уточните, какой стаж Вы имеете в виду (трудовой, страховой или стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска)?
Спросить
Здравствуйте, Магди. Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, помимо прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, период, превышающий 14 календарных дней, из "отпускного стажа" исключается.
СпроситьПоложена ли компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 год в том случае, когда работник сразу после отпуска за 2018 год взял отпуск без сохранения заработной платы до конца года, а с 01.01.2019 года уволился?
Нам объявили о ликвидации предприятия и предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца. Получу ли я компенсацию по ликвидации предприятия, если до этого отпуска моя заработная плата составляла 10 тыс. рублей? Имеет ли право работодатель отправить нас в отпуск без сохранения зар. платы при ликвидации предприятия?
Уважаемая Нина Николаевна !
При расторжении трудового договора на основании пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (при СОКРАЩЕНИИ), далее ТК РФ, брать не только согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранеия заработной платы БЕЗСМЫСЛЕННО, но также оплачиваемый ежегодный отпуск с финансовой стороны для работник НЕ ВЫГОДНО.
А тем более, что ни один работодатель без письменного заявления работника не может его в отпуск без сохранения отправить, а также "заставить" написать его заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
Для работника при любом сокращении необходимо четко знать свои трудовые права,
установленные статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 ТК РФ.
По вопросу о сокращении Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно разъяснял железнодорожникам порядок сокращения в аналогичной ситуации, как и у Вас.
Вам всем терять НЕЧЕГО в этой ситуации, так что "держитесь" за ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ и требуйте его исполнения Вашим работодателем, а если он ГРУБО нарушает Ваши законные трудовые права, не церемоньтесь с ним, сразу пишите колеективные Жалобы в Государственную инспекцию труда и (или) в Прокуратуру, а при наличии оснований обжалуйте увольнение в суд.
Удачи Вам.
Спросить
