В уставе компании и договоре по этим вопросам иных норм, кроме норм ТК РФ, не предусмотрено.

• г. Архангельск

У меня 11 месяцев непрерывной работы в муниципальном предприятии.2 из них я брала за свой счет, так было удобно работодателю (1-учеба - справки есть,2-отпуск)... В августе я взяла 20 дней основного отпуска и оставшиеся дни (работаю на Крайнем севере) хотела взять на 2 сессию... мне отказывают в этом... институт аккредитован. В уставе компании и договоре по этим вопросам иных норм, кроме норм ТК РФ, не предусмотрено. Правомерно ли это? И как мне поступить (предлагают уволится)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудно сказать, почему не берете учебный (а не очередной или без сохранения содержания) отпуск. Но работодатель не обязан очередной отпуск предоставлять в иное время, чем указано в графике отпусков, либо заранее согласовано с работником.

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов