Увольнение было 11 мая. С 17 по 31 мая был больничный. Но 1 го июня снова заболела. Оплатит ли работодатель второй больничный, если он входит в период 30 дней после увольнения?

Оплатит больничный лист.

Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Оплатит ли работодатель второй больничный после увольнения, если он входит в 30-дневный период?

Будет ли втрой больничный оплачиваться, если его открытие входит в период оплаты после увольнения (30 дней) Спасибо.

Поясните один момент в оплате больничного после увольнения: Пример: Уволнение с 1 января. Первый больничный открыт 2 января сроком на 20 дней. Второй больничный открыт 29 января сроком на 15 дней. Будет ли втрой больничный оплачиваться, если его открытие входит в период оплаты после увольнения (30 дней) Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата больничного после увольнения по у

Оплатят ли больничный взятый в течении 30 дней после увольнения. У увольнение было по инициативе работодателя по ст.81?

Читать ответы (2)

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".

Читать ответы (2)

Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?

Я написала заявление на отпуск с 01 апреля 2015 г. с последующим увольнением. Было издано два приказа: первый приказ на предоставление отпуска продолжительностью 55 дней, и второй приказ на увольнение 27 мая 2015 г. Во время отпуска я заболела, имеется больничный лист на 14 дней. Больничный лист я сдала и написала заявление на отзыв заявление об увольнении и переносе даты увольнения. Мне отказали в переносе даты увольнения ссылаясь на ч.4 ст.127 ТК РФ.Права ли администрация?

Читать ответы (8)

Как оплатить больничный при увольнении и окончании листка после даты увольнения?

Написано заявление на увольнение. Последний день 17.02. Заболел ребёнок я оформила больничный. С 10.02 Если больничный лист заканчивается после даты увольнения? Как работодатель должен его оплатить.?

Читать ответы (3)

Вопрос о выплате больничного после увольнения и дата увольнения

Написала заявление на увольнение 16 мая, директор сказал отработать несколько дней и подпишет заявление 21 мая, так получилось что заболела и 16 мая ушла на больничный 5 июня выписываюсь с больничного оплатят ли мне весь больничный? В трудовой дата увольнения должна стоять 21 мая или по окончании больничного листа?

Читать ответы (1)

Буду находиться на больничном во время увольнения - оплатят ли за время болезни?

Написала заявление на увольнение. Во время отработки заболела. В день увольнения еще буду находиться на больничном, после увольнения тоже несколько дней. Оплатят ли мне больничный полностью?

Читать ответы (2)

Кто должен оплатить больничный лист, если я заболела после увольнения?

Должен ли мне оплатить больничный лист работодатель, если я заболела после увольнения? Работала по трудовому договору, испытательный срок не был завершен. Уволилась по собственному желанию. На больничный вышла через 10 дней после увольнения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплатит ли работодатель второй больничный после увольнения, если он входит в 30-дневный период?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов