Работодатель предлагает разовую поощрительную выплату с условиями возврата при неотработке года

31.05.2022, 11:28

• г. Прокопьевск

Работодатель выплачивает разовую дополнительную поощрительную выплату за предыдущий год с подписанием доп соглашения с условием возврата выплаты, если я не отработаю год с момента подписания данного доп. соглашения. При этом доп соглашение дают на подпись по прошествии 6 месяцев, т.е. выплата за 2021 г., а на подпись ее дали в конце мая 2022 г.

Должен ли я буду вернуть данную премию в случае увольнения по собственному желанию при неотработке года с момента подписания данного доп соглашения?

Читать ответы (3)

Подписание соглашения
Увольнение по собственному желанию
Дополнительная выплата

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Дацкевич К. Е. 4.7

31.05.2022, 11:30,

г. Нижний Новгород

По вашим условиям, да, однако возврат денежных средств вообще то трудовым законодательством кроме как за дисциплинарный проступок не предусмотрен, поэтому работодателю придётся идти в суд.

Спросить

Юрист

Кашапов Р.З. 4.5

31.05.2022, 11:51,

г. Новосибирск

Здравствуйте Татьяна Геннадьевна

На самом деле премия как таковая, это исключительно инициатива работодателя, в конкретном случае речь может идти об оплате труда, завуалированной таким образом. В итоге возникает спор.

Спросить

Автор вопроса

Клепикова Т.Г.

31.05.2022, 11:37,

г. Кемерово

Подскажите, а если бы мне предложили в 2023 г подписать доп соглашение за поощрение 2021 г., тоже пришлось бы возвращать деньги? Как-то кабально выглядит такой допник, к-й привязывает меня к работе за поощрение предыдущего периода.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает разовую поощрительную выплату с условиями возврата при неотработке года

Прокопьевск - онлайн услуги юристов