Опровержение ложных обвинений - как воспитатель лагеря реагировать на ситуацию с беглым ребенком?

199₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! Вы тут не причем. У отряда есть своя вожатая или вожатый. Так что претензий к Вам быть не может. Да и не отпускали Вы его. Если мальчик врет, это не Ваша вина. А претензии предъявлять должны не к конкретным работникам, а к работодателю, т.к. согласно ст.1068 ГК РФ отвечает в данном случае работодатель. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Здравствуйте, Екатерина!

Постараюсь понятнее Вам ответить, без портянок из закона.

А Вы то чего переживаете?

Вам вообще никак не надо поступать.

Вы не при чем.

Это даже не ваш отряд. В ваши обязанности не входит (ст. 57 ТК РФ).

Мало ли что там он может наговорить.

Детям свойственно фантазировать.

Так можете и сказать, если будут спрашивать.

В полицию надо было сразу сообщить, пусть занимаются поиском сорванцов и к родителям меры принимают через КНД если есть основания.

А Вам стоять на своём - Вы не могли его отпустить-а с мальчиком пусть психолог-эксперт разберётся насчёт его тяги к фантазированию.

Дадите объяснения руководства, если что -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

...

Работа такая... риски получить выговор и быть уволенной - это самые малые риски...