Отказ от ученического договора - как вернуть деньги за медкомиссию и отработанные дни?

Здравствуйте, Елена. Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.

Для возмещения понесённых расходов потребуется:-заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;-направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;-квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;-заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.

Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке.

Относительно оплаты за два отработанных дня, то в адрес руководителя необходимо написать претензию с расчетом суммы оплаты.