Под прелогом изменения обязанностей, месяц назад мне снизили более, чем в 2 раза зарплату.

Хоть сейчас и обязательно заключение трудового договора (контракта), но его отсутствие не влияет на правовую квалификацию того, что вы оформили трудовые отношения с данной фирмой. Это упущение администрации фирмы по оформлению вашего приема на работу и вы не несете за это ответственность. Доказать тот факт, что вы состояли в трудовых отношениях с данной фирмой будет не трудно для вас: показания свидетелей, фактическое исполнение трудовых обязанностей, документы, подтверждающие получение зарплаты и т. д. Ст. 18 КЗоТ РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации фирмы, который объявляется работнику под расписку. Был такой приказ о вашем приеме на работу с испытытельным сроком 2 месяца ? Если был, то истечение испытательного срока служит основанием того, что вы выдержали испытание и приняты на постоянную работу, и отдельного приказа уже не надо. Если же такого приказа не было, то это также не страшно, поскольку согласно ст. 18 КЗоТ РФ-фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Что касается понижения размера зарплаты в 2 раза, то это уже грубое нарушение администрацией фирмы ст. 25 КЗоТ РФ, поскольку здесь речь идет об изменении существенных условий труда. В этом случае администрация фирмы обязана была поставить вас в известность не позднее чем за два месяца. Это может повлечь для администрации фирмы штрафные санкции со стороны государственной инспекции труда. И самое главное заключается в том, что КЗоТ РФ, иные правовые акты и судебная практика особое внимание уделяет труду женщин. И нарушение норм, регулирующих труд женщин, также повлечет для администрации фирмы неблагоприятные последствия со стороны государственной инспекции труда. Как вам лучше поступить ? Вы всегда успеете разругаться с администрацией фирмы (с помощью государственной инспекции труда или с помощью суда). Попробуйте мирный путь урегулирования конфликта - оперируйте правовыми нормами, т. е. метод убеждения.