Я инвалид 2 гр.В карте реабилитации написано нуждается в дополнительном перерыве. Больше никаких рекомендаций нет. До присвоения инвалидности работала по сменному графику день ночь 48? Мне теперь придётся увольняться с работы? Я даю согласия на работу в ночь, выходные и праздники. Работодатель говорит, что т.к мне положено 35 часов в неделю, то я имея инвалидность не могу работать по данному графику.

До присвоения инвалидности работала по сменному графику день ночь 48?

Ограничения работодателя на работу в ночное время - как быть инвалиду с рабочей группой?

Я на 3 группе инвалидности, группа рабочая. Могу ли я работать добровольно в графике день, ночь,2 выходных. Противопоказаний нет в карте заключенния. И справку на работу мне врачи дали, что мне можно работать в ночное время. Но работадатель говорит, что нельзя в ночь работать. А я хочу работать именно по такому графику. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?

Ситуация такая. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) Работодатель заставляет работать без выходных, приказ делать отказываются. Говорит: если не нравится, увольняйтесь. График работы может меняться по 5 раз в неделю. Что с этим можно поделать?

Читать ответы (4)

Скрытый факт о статусе инвалидности - проблемы с сменным графиком и постоянные больничные листы

Работник при приеме на работу скрыл тот факт, что он является инвалидом 2-й группы. А когда мы перевели работников его структурного подразделения на сменный график (пятидневная рабочая неделя со скользящими выходными), то он на следующий же день принес справку об инвалидности. Индивидуальный план реабилитации он не принес. Мы не можем инвалида заставлять работать по сменному графику, т.к. в ТК РФ написано, что инвалиды могут работать в выходные дни с их согласия. Вот он и отказывается работать в смену. Да еще мы установили ему 7-ми часовой рабочий день. А теперь он все время берет больничные листы и возвращается на работу отдохнувший и загорелый. Его практически не бывает на работе. Это очень мешает работе подразделения, т.к. работа заключается в информировании населения о наличии лекарств в аптеках. Мы работаем и в выходные и в праздники. Он просто издевается над нами, т.к. знает, что мы ничего сделать не сможем. Помогите пожалуйста нам уволить этого сотрудника.

Читать ответы (2)

Можно ли работать 12 часов день и ночь без выходных? Правомерность и возможные последствия

Супруга работает по сменному графику работы. 12 часов день, 12 часов ночь затем отсыпной и отдых. В виду болезни одного из работников в настоящее время в течении трех недель работают 12 часов день, 12 ночь отсыпной и вновь на работу. Правомерно ли это. И сколько может работать работник без выходных. Спасибо.

Читать ответы (6)

Можно ли изменить график работы при приеме на работу по договору?

Может работодатель изменить график работы с 2 х 2 (при приеме на работу по заключении договора), на 5 дней в неделю работы по 9 часов выходные суббота и воскресенье (45 часов), следующая неделя 3 дня выходных. По трудовому договору (дополнительное соглашение) график 40 часов в неделю. Спасибо за развернутый ответ.

Читать ответы (1)

Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?

Как правильно осуществить переход со сменного графика работы на 5 дневную рабочую неделю. Работал 12 ч - день, 12 ч. - ночь, 2 выходных. 31.08.14. последняя смена в ночь, 1.09. - после смены (ночи) работодатель требует остаться на работе и отработать с 9-18 по новому графику.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить инвалида в связи с несоответствием программы реабилитации, действительной до 2010 года?

Я инвалид 2 группы, инвалидность присвоена в 2008 г бессрочная. Выдана программа реабилитации которая действительна только 2010 г. Я работаю вахтером по сменному графику, в том числе и в ночную смену. В старой программе реабилитации написано, что мне противопоказана работа в ночную смену. В праве ли работодатель уволить с работы по показаниям программы которая была действительна до 2010 г.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право изменить график работы, указанный в трудовом договоре, на сменный график?

В трудовом договоре, заключенным с работодателем, указан график работы-дневной. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать по сменному графику (2 в день по 12 часов, 2 в ночь по 12 часов)?

Читать ответы (1)

Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?

Работаем в крупной организации в сменном графике 2/2 по 12 часов, получая оклад. У дневной смен при этом два перерыва по полчаса, у ночной два перерыва по часу. С января месяца без предупреждения были введены новые правила работы по расписанию, где было сказано, что работа в праздничные дни в нормативное количество часов за месяц не входит а отработать мы должны столько же сколько сотрудники пятидневной рабочей недели. Результат - сотрудникам дневной смены были поставлены дополнительные четыре рабочих часа (то есть сотрудник в свой ранее выходной рабочий день приходит на четыре часа на работу), сотрудники ночной смены обязаны дополнительно выйти в ночь с 21.00 до 07.00, что фактически означает три ночи подряд, одна ночь отдых а затем еще две ночи работать. Возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов? Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас? Правомерны ли действия нашего руководства?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

До присвоения инвалидности работала по сменному графику день ночь 48?

Ставрополь - онлайн услуги юристов