Работник магазина Кари использует свою скидочную карту - грозит увольнение

199₽ VIP

Все зависит от политики компании, но скорее всего привлекут к дисциплинарной ответственности или попросту "попросят" уволиться (по крайне мере попробуют, поскольку данный вопрос выносится на обсуждение как "злоупотребление сотрудниками" на форумах по безопасности, на которых присутствуют все крупные ритейлеры). Ознакомьтесь с трудовым договором, там будут отсылки к внутренним документам, где этот момент должен быть прописан. Опять же, если давно пользуетесь, значит этот момент не отслеживается, поскольку данный факт устанавливается за 10 минут.

Вы же не в рабстве, а сотрудник по Трудовому договору, соответственно имеете полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию в отделе кадров.

Добрый день, Валерий, вы вправе уволиться по собственному желанию сейчас (думаю работодатель будет только "за"). Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон.

Соглашение сторон — это условия увольнения, о которых работник договорился с работодателем. Имеется в виду письменное согласие сторон трудового договора на его досрочное расторжение.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

P.S. никаких "уголовно наказуемых" действий вы не совершили, уволить вас по статье (ст. 81 ТК РФ) могут только в случае вашего отказа от "добровольного" увольнения, в связи с чем вы можете смело увольняться, без каких либо последствий.

Здравствуйте, Валерий!

1. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.

И за предоставление скидочной карты покупателям, вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ,

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

получается, что предоставив карту покупателям, вы наносите ущерб работодателю.

2. ОДНАКО, чтобы вас уволить, должно быть проведено расследование, а это как минимум 1-2 месяца.

3. Поэтому, чтобы не испортить свою трудовую книжку записью об увольнении по статье, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, тем более вы хотели уходить давно.

НО, придется отработать 14 дней.

4. В соответствии со ст 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

5. На практике, ничего серьезного работникам не грозит за такое, кроме "Выговора" или "Замечания", однако, если политика вашей компании очень серьезна к таким проступкам, то могут сделать неприятности.

Никакое решение вы ждать не обязаны.

Всех благ Вам!

Вас не могут уволить, нет состава правонарушения.

Объяснительную не надо было писать, Вы не обязаны.

Если хотите уволиться сами, пишите заявление - отправьте заказным письмом за 2 недели.

Либо обращайтесь в ГИТ Роструда для провеоения проверки.

- см. ст. 80-81, 352 ТК РФ.