Как отказаться от работы организатором ОГЭ, если нет возможности оставить ребенка в садике - правовые аспекты.
Я работаю учителем начальных классов в сельской местности, началась пора экзаменов, и нас привлекают быть организаторами ОГЭ, так как у меня ребенок 5 лет, а на экзамен мы выезжаем в 6.30 утра и в это время сады еще не работают, соответственно ребенка не на кого оставить, могу ли я отказаться по закону, быть организатором (так как наш работодатель не дает такого согласия и требует предоставить либо больничный, либо ехать на экзамен). Если я имею право в данном случае отказаться, на какой документ я могу ссылаться? Заранее спасибо за ответ.
Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
Можете отказаться.
Также подать жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ работаю в школе. Назначили организатором на ЕГЭ. Завтра пробный экзамен. Заставляют ехать за свой счёт (это 14 км от нашего населённого пункта). Мотивирует тем, что это наша работа. Я работаю учителем начальных классов. Разве должны сотрудники (даже по работе) ездить за свой счёт? На какой закон опираться при разговоре с администрацией? Заранее спасибо.
Эта не Ваша прихоть, а обязанность работодателя исполнять требования "Закона об образовании в РФ" и приказов министерства о ЕГЭ.
Статья 75.1 Конституции
В Российской Федерации создаются условия для устойчивого экономического роста страны и повышения благосостояния граждан, для взаимного доверия государства и общества, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечиваются сбалансированность прав и обязанностей гражданина, социальное партнерство, экономическая, политическая и социальная солидарность.
ТК РФ
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
СпроситьЯ являюсь учителем начальных классов. Каждый год, вот уже в течение 5 лет, меня по приказу назначают организатором ЕГЭ. Имею ли я право отказаться быть организатором на экзаменах? Спасибо.
Елена, противоправность поведения работника проявляется в нарушении им своих трудовых обязанностей. При этом, как указал Пленум Верховного Суда в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. Директор школы подала в списках организаторов ЕГЭ и мою фамилию (без моего согласия). Как правильно отказаться (написать заявление?) и как должна оплачиваться эта работа?
Если организация ЕГЭ не входит в ваши обязанности то вменение вам дополнительных обязанностей возможна только с вашего согласия (см. ст. 72.1 ТК) Поэтому обжалуйте приказ в прокуратуру или трудинспектору. А так же в суд
СпроситьРаботаю в сельской местности учителем начальных классов, собираюсь переехать в город и устроиться тоже учителем. Могу ли претендовать на пенсию по выслуге лет?
Сможете, когда Ваш педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, составит 25 лет. Посчитайте, сколько лет Вы проработали в сельской школе. Если будете работать учителем в городе, данный период также будет зачтен в педагогический стаж.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. Директор школы написала приказ о назначении меня педагогом-организатором на летнюю площадку (без моего ведома и согласия). в должностных инструкциях у меня нет таких обязанностей. Могу ли я отказаться, если считаю, что эта работа мне не подходит?
Конечно можете, Вас не имеют права принуждать выполнять работу не предусомтренную должностной инструкцией.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. Приказом назначили меня работать на школьной площадке педагогом - организатором, без предупреждения и моего согласия. В должностных инструкциях у меня нет таких обязанностей. Могу ли я отказаться?
Если должностные обязанности установлены должностной инструкцией, которая является приложением к договору, то работодатель не может изменить ее положения в одностороннем порядке, следовательно, работник вправе отказаться подписывать новые должностные инструкции.
Как следует из норм ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, работодатель может изменить условия трудового договора, заключенного с работником, только при согласии последнего.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
СпроситьЯ проживаю в районе крайнего севера, работающий пенсионер, работаю в местной школе учителем начальных классов, стаж работы более 40 лет. На сколько мне известно, обычные пенсионеры могут получать проездные на автобусах, а учителям-пенсионерам не дают такого проездного. Мне бы хотелось знать по какой причине?! Заранее спасибо за ответ!
Работаю учителем начальных классов. Скажите, могут ли меня обязать быть руководителем методического объединения учителей начальных классов, если я сама этого не хочу?
Добрый вечер, Светлана! Обязать быть руководителем методического объединения учителей начальных классов Вас не могут, иначе действия работодателя будут неправомерны, так как в одностороннем порядке никто не может Вас заставлять выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (запрещено ст.60 Трудового кодекса РФ). Такое допускается только по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель несмотря на закон будет Вас понуждать, то это уже повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЧетвертый год работаю в сельской местности учителем начальных классов. Нагрузка небольшая - 16-17 часов, до ставки не хватает несколько часов. Входит ли эта работа в педагогический стаж необходимый для досрочного выхода на пенсию? Заранее спасибо!
Добрый день!
С 01.09.2000 г. для включения в стаж, дающий право на досрочную пенсию педагогу необходимо что бы вырабатывалась норма рабочего времени (18 часов в неделю)
Спросить