Работники предприятия готовятся к забастовке из-за отказа работодателя в индексации зарплат, однако среди коллег появилось сомнение - стоит ли увольняться и как это повлияет на забастовку?

398₽ VIP

Здравствуйте, Алена! Не повлияет. Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) вне зависимости от того, что там будет с забастовкой. Работники вправе отстаивать свои права законным способом, а Ваше увольнение на это не влияет. Вы не лишены права сменить место работы.

Добрый день,

Независимо от того будете Вы участвовать в забастовке или нет, Вы уже приложили определенное усилие - подписали и поддержали её.

В остальном принимайте решение самостоятельно, Вам виднее.

Сверьте свои действия с нижеследующим:

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Алена, по сути само участие в забастовке никаким образом не повлияет на Ваше дальнейшее трудоустройство. Соратникам порекомендуйте, что забастовкой такие вопросы не решаются, поскольку в ТК РФ, а именно статьей 142 ТК РФ не предусмотрено для этого основания. Временно приостановить работу возможно только при задержке выплаты заработной платы.

Участие в забастовки никак не может повлиять на увольнение.

То что Вы подписали, Ваше право на защиту своих прав.

Вам лучше подать жалобу в ГИТ Роструда, чем бастовать.

Пишите заявление за 2 недели, в последний рабочий день обязаны рассчитать и выдать все документы.

Практика неоднозначная, по закону работодатель обязан индексировать з/п в случае повышения цен, здесь лучше привлечь надзорные органы.

- см. ст. 80, 134, 352 ТК РФ.

Здравствуйте, Алена!

Индексация зарплаты-обязанность работодателя. Но мне кажется, что Вы не совсем верный способ защиты выбрали. Обращаться нужно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в данном случае. Что касается лично Вас. то Ваше увольнение никак не отразится на Ваших коллегах и решении вопроса по ним.

Можете писать заявление и увольняться. Тем более работу уже нашли.

ст. 80, 134, 142, 352 ТК РФ

Здравствуйте Алена!

1. Вы подписали в поддержку забастовки будучи официально устроенным работником, так образом Вы выступаете именно за нарушенное Вами право как работника.

2. В связи с тем, что Вы хотите по собственному желанию уволиться, то на увольнение это ни как не повлияет, и у Вас есть право согласно Т

К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

3. Принимать участие или нет, конечно же решать Вам, если бы была назначена дата проведения, то Вы бы могли согласовать свои планы, а так как нет даты проведения, Вы можете долго ждать, а будет ли ждать новое место работы!?..

Всего Вам наилучшего!