Нарушения графика работы и права медсестры - отказ от работы, увольнение и конфликт с руководством

Менять смены не могут, это грубое нарушение закона.

Зря с больничного ушли, работолатель не имеет права запретить открыть больничный лист, это полный бред.

Вам жаловаться в ГИТ Роструда надо.

Добрый день! 14 календарных дней с момента подачи заявления, если вы подали заявление 31 мая, то последний рабочий день 14 июня.

Здравствуйте. Отработка начинается со следующего дня, с даты написания заявления об увольнении. Я надеюсь Вы себе копию заявления с отметкой о его принятии оставили?

Здравствуйте!

По ТК РФ срок отработки начинается с даты, следующей за датой подачи заявления. При этом он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Учитываются праздничные и выходные дни, а также дни, проведенные работником в отпуске или на больничном.

Выйдите на больничный и не отрабатывайте.

По поводу назначения дежурных смен необходимо знать регламент. Если он у Вас есть ознакомьтесь с его порядком.

Здравствуйте.

Оксана, у Вас уже есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель нарушает Ваши права. И больничный тогда нужно брать в другом месте, получается. Кто отвечать будет, если с Вами что-то случится в это время?

Вообще, график сменности возможно менять только раз в месяц, поскольку о таком изменении работодатель должен предупреждать за один месяц и работа в течение двух смен подряд запрещается, ст.103 ТК РФ.

Последний рабочий день - это день увольнения, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.

С уважением.