Как действовать при уведомлении о сокращении должности в госучреждении - права инвалида третьей группы и порядок выплат компенсации

398₽ VIP

Здравствуйте! Если сокращают, то срок предупреждения об увольнении согласно ст.180 Трудового кодекса РФ 2 месяца: работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на учет в центре занятости в течение 14 дней после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Так что вправе требовать исполнения трудового законодательства в этой части. А если будут предлагать уволиться по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то требуйте, что компенсация была не меньше.

Работолатель по закону обязан уведомить персонал о сокращении за 2 мес.

Должен предложить другую работу при наличии такой.

Если работы нет или работник отказался, то будет уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Заплатят з/п за отработанное время, как и премию, если есть, переработку и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Далее в течении 2 х недель необходимо встать на учёт в ЦЗН.

3 мес. будете получать пособие в размере средней з/п.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте!

1. Вас обязательно должны уведомить за 2 месяца до сокращения в письменном виде и предложить должность (ст.180 Трудового кодекса)

2. Стоит учесть, что при сокращении Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:

- работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф;

Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ (п. 10 ч. 1 ст. 2)

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (п. 7 ч. 1 ст. 14)Постановление ВС РФ от 27.12.1991 N 2123-1 Федеральный закон от 26.11.1998 N 175-ФЗ

- инвалидам;

- изобретателям;

- работникам, допущенным к государственной тайне;

3. Работник вправе отказаться от предложенной работы.-при отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы);

- при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя - организации;

- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;

- в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя.

4. Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении численности или штата работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

На основании части третьей ст. 81. ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

С предложением о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под роспись. Если вакансий нет, после вручения уведомления о предстоящем сокращении и до издания приказа об увольнении работнику вручается уведомление об отсутствии вакантных должностей.

Обязанность работодателя уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата установлена п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ". При этом организации должны уведомить центр занятости не менее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению штата.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления. В этом случае вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

По истечении двухмесячного срока с момента получения работником уведомления о сокращении производится его увольнение.

Вам целесообразно проследить о выдаче вам полного комплекта документов при увольнении

Документы при увольнении обязательные

1. Расчетный листок (ст.136 ТК РФ).

2. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (ст.84.1 ТК РФ)

3. Выписка из формы СЗВ-М.

4. Выписка из РСВ за период с начала квартала по дату увольнения.

5. Выписка из формы СЗВ-СТАЖ за отчетный год (по дату увольнения работника).

6. Справка о сумме зарплаты за два предшествующих увольнению года (справка 182 н, утв. приказом Минтруда от 30.04.13 № 182 н).

Документы по требованию

7. Справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ).

Начиная с доходов за 2018 год, эта справка оформляется по форме, приведенной в приложении № 5 к приказу ФНС от 02.10.18 № ММВ-7-11/566@. Данный бланк не предусматривает указание должности лица, подписавшего справку, и проставление печати организации

8. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для представления в ЦЗН

.Рекомендуемая форма приведена в письме Минтруда от 10.01.19 № 16-5/В-5.

9.Приказ об увольнении.