Расторжение трудового договора с сотрудником-иностранцем.
Здравствуйте! Хотели принять на работу сотрудника из Узбекистана, у которого была миграционная карта и разрешение на работу с другой организации. Составили трудовой договор, в котором прописали, что начать работу с 11.09.2012, уведомили все организации(налоговую, УФМС, Департамент труда и занятости в 3-хдневный срок),стали ждатьразрешение на работу с нашей организацией. За это время сотрудник НЕ приступал к работе, так как ждали этого разрешения. В виду отсутствие опыта, мы неверно прописали в Договоре фразу начать работу с 11.09.2012. Надо было написать со дня получения рзрешения Но что сделано, то сделано. В результат разрешение сотрунику не выдали, у нас он так и не работал фактически. Сейчас надо уведомить те же оргаизации о расторжении трудового договора. Но там надо указать причину расторжения, ссылаясь на трудовой кодекс и прописать данные миграционной карты. В уведомлениио принятии на работу мы указали то, с другой организацией.Оно действително до 13.06.2013. Сейчас тоже его указать? Что мне сейчас делать? Как исправить свои ошибки? Каковы должны быть мои действия? Помогите пожалуйста!!!!
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация