Работодатель не дал отпуск на все 31 день - как защитить свои права
199₽ VIP
С 20 июня должен уйти в отпуск, но работодатель отпускает ток на 17 дней хотя по графику отпусков должен гулять 31 день. В 2021 году отгулял два отпуска по 14 дней один в мае другой в июне.
Здравствуйте!
Специалисты Роструда пояснили, что работник вправе потребовать от работодателя поставить на заявлении отметку об отказе предоставить отпуск сроком на количество запланированных дней. Кроме того, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если стороны не могут прийти к соглашению о разделении, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников. При наличии графика, в котором отпуск разделен на части без их согласия, последние вправе потребовать предоставить им отпуск целиком.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте, Виктор Анатольевич! Это незаконно, т.к. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, и если по графику положено 31 день, то должны предоставить это количество дней. Повод для жалобы в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если вопрос не будет решен, то для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый вечер, Виктор Анатольевич, в вашем случае действия работодателя неправомерны.
Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст. 360 ТК РФ
Право на предоставление отпуска в полном объёме (в вашем случае 31 день), предусмотрено ст. 122 ТК РФ
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Спросить
Здравствуйте, Виктор Анатольевич!
1. Трудовые права ваши нарушаются однозначно, так как согласно ст. 123 ТК РФ,
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ключевая фраза - по соглашению.
Если вы против делить отпуск, то имеете право идти ровно на 31 день, согласно графику отпусков.
3. Направьте жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру (можно это сделать через интернет-приемную, не выходя из дома), если работодатель не издаст приказ на ежегодный отпуск вам на 31 день.
За такое, работодателя еще и к ответственности привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый день, Виктор Анатольевич!
Отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для Вас, работника, так и работодателя. Если в графике стоит 31 день, то и должны предоставить полный отпуск. Ведь работодатель этот график подписали и никаких изменений к нему, как понял, нет. Если Вам не дают отпуск в полном размере, то это повод для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Одна из частей не должна быть меньше 14 дней.
ст.122,123,125 ТК РФ.Спросить
Если отпуск уже составлен по графику отпусков, работолатель обязан Вам предоставить право на отпуск
При отказе жаловаться в ГИТ Роструда, вынесут предписание и привлекут по ст. 5.27 КОАП РФ.
- см. 122-123, 352 ТК РФ.
Спросить
По графику отпусков у работника, по его желанию, отпуск в мае (без числа), работник пишет заявление на отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2014 по 12 июня 2014 г, и получается, что большая часть отпуска проходит в июне (12 дн., а не в мае по графику.) Как быть работодателю в этой ситуации? Может ли работодатель попросить работника переписать заявление, чтобы большая часть отпуска пришлась на май, а не на июнь?
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Работодатель не отпускает в отпуск. Я беременна. По графику должна была уйти в мае и июне, но в связи с короновирусом и тяжелым положением на работе не получилось уйти. Прошу отпустить в отпуск перед дикретом. Получается, если я с 30 июля не уйду в отпуск, то я не отгуляю свой отпуск полностью. Имеет ли право мне отказывать в отпуске?
Я работаю в стационаре. По графику отпусков мой отпуск в июне. С 07 июня я в отпуске. Могут ли меня без моего согласия отозвать с отпуска.
Работаю официально, в отпуске была в июне 2020 года, с 1 июля увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? По графику мой отпуск август 2021... Повлияют ли на рассчет дней отпуска больничные?
У меня по графику отпуск в июле. Я попросила мне оформить с 11 июля. В июне по графику у моей напарницы отпуск, ей оформляют с 30 июня, начальник мотивирует, что оформляя ей с 30, отпуск будет считаться по графику в июне. В результате этого, так как наш отпуск составляет 31 день, она меня отодвигает на август. С той даты меня не отпускают, вправе ли руководство так отпустить работника, считается 30 июня отпуском по графику в июне?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска за два года согласно графика отпусков. По графику отпусков мой отпуск назначен на май месяц. Работодатель настаивает на использовании отпуска в другой период (январь месяц). Как поступать?
Прошу ответить:
Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?
Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)
Я ухожу в декрет в мае 2013, на работу устроилась в июне 2012, отпуск за период с июня 2012 по июнь 2013 отгуляла, могу ли я взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. В бухгалтерии ссылаются, что я должна отработать хотя бы 1 день в июне 2013 что бы начался новый период тогда бы отпус представили, соотвественно отработать я не смогу.
