Увольнение по поддельному диплому - правомерность решения при отсутствии отношения к занимаемой должности.

199₽ VIP

Михаил, ничего страшного в Вашей ситуации не произошло. Во первых сроки давности о привлечении Вас какой либо ответственности в том числе и уголовной уже прошли. Во вторых, по сколько данная бумажка Вами ошибочно была предоставлена в ОК не без цели трудоустройства, за это никакого взыскания к Вам не может быть применено. В случае, если работодатель применит решение о взыскании и последующего увольнения, сам факт увольнения обязательно обжалуйте его в течение одного месяца с даты увольнения в суд по месту нахождения работодателя. Уверен, суд восстановит Вас на работе и взыщет компенсацию за время вынужденного прогула.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Михаил, сроки привлечения к уголовной ответственности прошли.

_

Ответ на основной вопрос по увольнению.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Увольнение по данному основанию правомерно, если подложные документы послужили основанием для заключения трудового договора, и они были обязательны к представлению при заключении трудового договора. Факт подделки должен быть установлен компетентными инстанциями (Определение Девятого КСОЮ от 4 февраля 2021 г по делу № 8 Г-10335/2020[88-736/2021).

В Вашем случае, как я понял, не имел значения диплом о высшем образовании и увольнение неправомерно.

_

Информация СПС "Гарант".

Исходя из Вашей позиции о том, что:

- Вы не знали о поддельности диплома о ВО;

- поступление на работу и выполнение трудовой функции в соответствие с Вашей специальности не требовало наличие ВО, подтверждаемого поддельным документом;

- наложение взыскания и последующее увольнение осуществлено на стадии обращения в полицию /а чем закончилась история, Вы уверены, что имело место обращения в полицию/ - с большой долей вероятности могу констатировать, что наложение взыскания и последующее увольнение является незаконным...

Спасибо Большое за ответ. Пожалуйста уточните о сроках давности привлечения меня к ответственности, я не совсем понял. Очень Вам благодарен!

Спасибо большое за ответы! С момента трудоустройства в организацию прошел 1 год 7 месяцев, а диплом был выдан 17 лет назад. Я так понимаю я не попадаю под срок давности так как я подал документ на трудоустройство 1.7 лет назад а обнаружили что он подложный только недавно?