Как работодатель должен поступить после отмены обязательной вакцинации - сроки вызова на работу и обязанности работника?
Никак не могу получить четкий ответ. Вчера в нашем регионе отменили обязательную вакцинацию. Я была отстранена от работы на период пандемии или до прохождения вакцинации. В течение какого времени работодатель должен отменить приказ о моем отстранении и вызвать на работу, либо я сама должна явиться туда и выяснить когда выходить.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Он обязан издать новый приказ.
При организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК).
СпроситьДобрый день, распечатайте официальное Постановление правительства Чел обл. и сходите к вашему работодателю для выяснения ситуации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Обязательная вакцинация на работе - как отказаться и какие документы предоставить при отстранении
Обязательная вакцинация в регионе - можно ли отказаться и какие документы нужны?
Отстраненная от работы из-за отсутствия прививки - что делать после отмены обязательной вакцинации?
Как сохранить работу вахтового инженера ПТО при отказе от вакцинации от гриппа?
Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой
Вакцинация от COVID-19 - Может ли работодатель отстранить от работы без прививки?
Отстранена от работы за отказ от вакцинации. Будет ли в период отстранения оплачиваться больничный?
