Меры по откровенному невыполнению работником обязанностей после предупреждения о сокращении - что делать?
Какие действия можно предпринять в случае откровенного невыполнения работником своих обязанностей после 2-х месячного предупреждения о сокращении?
Уважаемый Леонид,
Вариантов действий у Вас множество. Вы можете сократить работника, если это позволяет срок предупреждения. Либо уволить по ст. 33 п. 3 за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. В этом случае Вам необходимо соблюсти все формальности (собрать все документы подтверждающие систематические неисполнение обязанностей - докладные записки на работника, его объяснительные, приказы о наложении дисциплинарных взысканий и т.п.)
С уважением,
СпроситьУссурийск - онлайн услуги юристов
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Чем регулируются нарушения работником предприятия своих обязанностей или их частичное невыполнение.
Инвалид 3 группы получила предупреждение о возможном увольнении из-за сокращения штатов в коммунальном предприятии
Начисление двухмесячного пособия по сокращению - с даты сокращения или закрытия больничного?
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
Имеет ли право работник 2 месяца после подписания предупреждения о сокращении работать полный рабочий месяц.
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.