Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?
Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?
Заранее спасибо!
Достаточно в трудовом договоре подобной записи.
Подробно кто, когда, в каком размере, за какие результаты премируется должно быть расписано в документе, регламентирующем положение о порядке премирования и депремирования.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, Марина! В статье 57 ТК, регулирующей содержание трудового договора, говорится ,что сведения о поощрительных выплатах в обязательном порядке должны включать в трудовой договор. Между тем, статья не обязывает работодателя конкретизировать процент этих выплат. Я сталкивался со случаями, когда в контракте было указано, что премия выплачивается от 1 до 100% от оклада в зависимости от того, как сработало предприятие. Что Вам посоветовать? Попросите (или потребуйте) конкретизировать размер премиальных. Но шансов не много, что работодатель пойдет Вам навстречу. Извините.
Спросить
Марина, имейте в виду, что если Вы хотите, чтобы работодатель Вам реально платил премию, то там должно быть указано, что он обязан Вам её платить в зависимости от таких-то результатов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия
Изменение условий оплаты труда согласно ст. 74 ТК РФ - вопросы о реорганизации предприятия и расчете заработной платы
Вопросы о выплате премиальных, подоходном налоге и задолженности по оплате труда в соответствии с трудовым договором
Увеличение зарплаты в научно-исследовательском институте в Красноярске вызывает вопросы о правомочности администрации
Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме
Может ли работодатель с оклада удержать штрафы если оклад сдельно - премиальный т.е выход + процент от продаж?
Узнал о лишении премиальных за 8 лет работы в ЗАО - возможно ли взыскать причитающуюся сумму?