Может ли пенсионер уволиться (уйти на заслуженный отдых) без отработки двухнедельного периода?
Может ли пенсионер уволиться (уйти на заслуженный отдых) без отработки двухнедельного периода?
Добрый день, Юрий Михайлович.
Согласно ст. 80 ТК РФ это возможно только если желание работника уволиться связано с выходом на пенсию. Если речь о работающем пенсионере то он подчиняется общему правилу и обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели (в простонародье отработка).
Спросить
Здравствуйте.
Может, если это увольнение в связи с выходом на пенсию. Тогда в заявлении об увольнении нужно указать эту причину.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер,
Если пенсионер не первый раз увольняется после выхода на пенсию, он должен отработать две недели перед увольнением. Работодатель может уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение связано с невозможностью продолжения работы. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301.
Объяснение следующее.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить его об этом за 2 недели до увольнения, если иной срок не установлен российским законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если работник хочет уволиться в связи с невозможностью продолжения работы (учеба, выход на пенсию и пр.), работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Как ранее пояснил Роструд в письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1, работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз. В том случае если такой работник снова заключит трудовой договор, расторгнуть его без отработки двух недель можно только при наличии соглашения сторон (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13).
Что касается иных случаев увольнения пенсионера без отработки из-за невозможности продолжения работы, то закон не содержит их полного перечня. Кроме того, ТК РФ не содержит самого понятия "невозможность продолжения работы". В связи с этим ведомство приходит к выводу, что работодатель самостоятельно определяет, в каких случаях имеет место невозможность продолжения работы сотрудником исходя из конкретных обстоятельств.
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))
Спросить
Может, но только единожды - в том случае, когда работник, достигнув пенсионного возраста, не хочет продолжать работать. Если же работник, получив статус пенсионера, продолжает работать, либо, будучи пенсионером, устроился на работу, требование о предупреждении работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели действует в общем порядке.
СпроситьЕсли работник принят на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), и хочет уволиться может работодатель дать отработку 2 недели или он может уволиться без отработки?
Никакой отработки нет, работник просто обязан предупредить за 2 недели до увольнения
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Для работающего пенсионера такое преимущество не предусмотрено. Обязан предупредить не менее чем за две недели. По согласованию с работодателем увольнение возможно и до истечения срока предупреждения. Ст. 80 ТК РФ. В любом случае В заявлении нужно просто указать желаемую дату увольнения. Минимальная разница в дате получения вашего заявления работодателем и датой увольнения, указанной в нем должна быть 14 календарных дней. В этом случае в день увольнения работодатель обязан издать приказ, выдать расчёт и трудовую. В противном случае имеет право ваше заявление неудовлетворять вообще.
Спросить
Может ли уволиться пенсионер без отработки?
Доброго времени суток! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Доброго времени суток! Пенсионер может уволиться без отработки, если подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
---Здравствуйте, только при наступлении пенсионного возраста и при выходе на пенсию, пенсионер может уволиться без отработки. Вопрос стоит уточнить. 
Здравствуйте. Пишете заявление об увольнении по собственному желанию с формулировкой: "Прошу уволить меня по собственному желанию с такой-то даты)
Спросить
Нет, не может, кто посоветовал такой бред?
Вы обязаны написать заявление за 2 недели, исключений нет.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Юрист Кочетков, читайте приводимые нормы права! (хотя бы перед тем, как на них сослаться) (можете жаловаться, юрист Кочетков!)
Ни о каких двух неделях, если пенсионер ранее не увольнялся "в связи с выходом на пенсию", не может быть и речи!
В подтверждение слов юриста Степанова.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По сути приведённой нормы, если Вы ранее не увольнялись по собственному желанию с мотивировкой "в связи с выходом на пенсию", то Вы вправе уволиться без отработки двух недель.
Напр., 26.10.2020 Вы написали заявление об увольнении, и в заявлении указали, мол, прошу уволить с 30.10.2020 (рабочий день; важно!) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодатель обязан будет Вас уволить именно с 30.10.2020. Иначе ему могут грозить штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
. . .
Материалы по данному вопросу:
Подробнее ➤ (здесь есть любопытное решение суда, по которому пенсионер может неоднократно указывать в заявлении "в связи с выходом на пенсию", и работодатель будет обязан уволить без отработки двух недель
)
Может только в связи с выходом на пенсию, если ранее он это право не использовал.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионер вправе уволиться без отработки по соглашению между работником и работодателем при невозможности продолжения работы. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.
Спросить
Если работник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении, и работодатель не может требовать продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
Уволиться второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку работник уже является пенсионером. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки при наличии соглашения сторон об этом.
Источник:Подробнее ➤
Спросить
Любовь, пенсионер, указавший в заявлении на увольнение, что оно связано с выходом на пенсию, может "не отрабатывать две недели" (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
При написании заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, трудовой договор будет расторгнут в тот день, который вы сами укажите.
Спросить
