Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,
995₽ VIP
Являюсь учителем. Расторг трудовой договор с предшествующим работодателем (школой) по собственной инициативе. Был приглашён на собеседование в другую школу — сразу прошёл конкурсный отбор. Директор образовательной организации, где я был на собеседовании, а также его заместитель согласовали моё трудоустройство в данную образовательную организацию с 01.09.2022 и попросили заблаговременно отвезти все документы, необходимые для трудоустройства, в отдел кадров новой школы. Оперативно доставил все документы — ведущий специалист их принял. Специалист по охране труда и комплексной безопасности данного учебного заведения, перепроверив все документы, предоставленные мною в отдел кадров ведущему специалисту, выдала мне документ "Направление на предварительный медицинский осмотр" (к врачу-профпатологу), оформленный надлежащим образом (с указанием полного наименования образовательной организации, её юридического адреса, официального номера телефона, наименования официального адреса электронной почты, наименования официального сайта; подписями работодателя и ведущего специалиста отдела кадров; с наличием "мокрой" печати данной образовательной организации; моими данными (фамилия, имя, отчество; дата рождения); указанием должности, на которую меня принимает данный работодатель; указанием вредного производственного фактора — "Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)"). Специалист по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации заверила, что соотвествующий документ является гарантом того, что работодатель (соответствующая образовательная организация) берёт меня на работу и впоследствии не откажет в трудоустройстве. На мой вопрос о том, возможно ли заключить предварительный трудовой договор либо трудовой договор, где будет отдельно обозначено, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих должностных обязанностей 01.09.2022, специалист по охране труда и комплексной безопасности ответила, что юридически это не представляется возможным, так как заключение врача-профпатолога (см. представленную информацию о направлении меня на предварительный медицинский осмотр (это, по сути, и есть направление к врачу-профпатологу), выданном мне данным сотрудником), действует лишь две недели с момента выдачи и, как следствие, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, данное заключение (а именно — заключение врача-профпатолога) будет являться недействительным по вышеуказанной причине (со слов специалиста по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации, соответсвующее заключение действует только две недели, если речь идёт о трудоустройстве сотрудника в образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования). Скажите, пожалуйста: 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации, направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию; 2) правомерен ли отказ мне в заключении предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022 на основании того, что заключение врача-профпатолога действует лишь две недели и будет просрочено, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, что автоматически приведёт к утрате юридической силы заключённого предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022; 3) имеется ли возможность обезопасить себя и запросить в отделе кадров образовательной организации какой-либо иной документ, подтверждающий намерения данного работодателя относительно принятия меня на работу 01.09.2022? Благодарю! С уважением.
Александр, отвечу коротко и ичерпывающе.
Вам все верно сказали, почти[i][/i].
Отношения между работником и работодателем оформляются только трудовым договором.
Законом не предусмотрена возможность заключения предварительного трудового договора, который мог бы обязать стороны подписать основной договор в будущем.
Поэтому, придётся ждать сентября, надеюсь, Вас, как грамотного специалиста трудоустроят.
_
Ст. 16 ТК РФ.
Спросить
1.Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено ТК РФ.
2.Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом. Такие договора заключаются только для гражданских правоотношений (ст.429 ГК РФ), но не трудовых.
Гарантией приема на работу являются норма ст.64 ТК РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Но к вашей ситуации этой случай не относится.
3. Никакой другой документ потенциального работодателя не может гарантировать вам прием на работу. Им может быть только заключенный трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте
Александр
1. Вам правильно ответили, что
выданное направление на предварительный медицинский осмотр (к врачу) является гарантом вашего дальнейшего трудоустройства согласно правил ниже.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации определен в
Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 28 января 2021 г. N 29 н
С изменениями и дополнениями от:
1 февраля 2022 г.
при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
_______________
2. В законе нет предварительного трудового договора, не имеет юридической силы. Поэтому отказ в его заключении правомерен
3.Может быть вынесен приказ работодателем о приеме на работу и заключение трудового договора в порядке ст.56-57 ТК РФ от 01.09.2022 года. А сам трудовой договор можно заключить от 1.09.2022 г.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст.68 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Давайте по порядку.
1.Направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически не является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию. Это предусмотрено законом.
2.Предварительный трудовой договор не предусмотрен законом. Такого просто понятия нет. Ест ь предварительный договор в гражданском праве, но он к Вам не применяется.
3.Нет такой возможности. Только трудовой договор, офорленный в надлежащем виде, служит гарантией. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ст.57,64,68, 392 ТК РФ.Спросить
Здраствуйте!
Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом.
Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено трудовым кодексом.
Документ только один - заклеченный договор. Других не может быть.
(ст. 16 ТК РФ, ст. 429 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте Александр!
1. Предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.
2. Заключение Предварительного Трудового Договора законодательством не предусмотрено. А вот гарантией служит только заключенный Трудовой договор ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
3. Вам не смогут выдать какой-либо другой документ, так как не заключен еще Трудовой договор, Приказ выносится о приеме на работу, только на основании заключенного Трудового договора согласно ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
1) Нет такого в ТК РФ. Я про гарантии трудоустройства при направлении на медосмотр! Только трудовой договор!
А предварительный медосмотр может быть...
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
2) Тут лукавят - зачем сейчас осмотр, если он не действителен будет? Да и бред это. Предварительного трудового договора нет, пусть заключают обычный трудовой договор и там всё прописывают, в том числе и про медосмотр.
3) Требуйте заключения трудового договора - иных гарантий нет!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Практика приема персонала на крупных предприятиях - нарушение или правомерное действие?
Вопрос компетенции ведущего специалиста по Персоналу - руководит ли он работой специалиста по охране труда
Может ли ведущий специалист по Персоналу руководить группой, включающей других специалистов?
Сын столкнулся с отказом отдела кадров при подаче заявления об увольнении - как правильно поступить?\n\nСитуация
Вопросы о действительности трудового договора при смене руководителя образовательной организации.
Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?
Врач-дерматолог пропущен через отдел кадров из-за отсутствия медицинской справки
