Я хочу устроится на работу продовцом а служба безопасности не пропускает и причину не называют.

Евгений, ну можете официально запросит. Боюсь ответа Вы не получите.

С уважением.

К сожалению, это не возможно - СБ никогда не раскрывает карты.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Только в СБ. Они не обязаны Вам давать разъяснения. А письменно этого делать не будут. Дураков нет.

С уважением.

Вероятно, так и следует поступить: избавиться от долгов, а затем претендовать на указанное рабочее место.

Здравствуйте, ну это сделать не получится, их черные списки формируются на основании определенной информации-это может либо например совершение престпленийю правонарушенийю либо кредиты.

Здравствуйте, совсем не понятно что вы имеете ввиду под черным списком? Служба безопасности может запросить и проверить сведения о судимости, в случае несогласия незаконный отказ вы вправе обжаловать в суд.

Добрый день!

Этого списка не существует - обычно проверяют на судимость Вас и в некоторых организациях близких родственников, а эти данные хранятся пожизненно.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

Служба безопасности может не пропустить по разным причинам. Например, при наличии судимости, Вы ничего не сможете предпринять. В ином случае, можете запросить официальный отказ в трудоустройстве, и обжаловать его.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Да- причину надо указать , если на этом настаивает соискатель .

Добрый день. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Поэтому обратитесь к работодателю, который вам отказал с письменным заявлением, в котором потребуйте предоставить вам причины отказа в трудоустройстве в письменном виде. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Уважаемый Стас.

От того, что Вы во сторой раз задал этот вопрос - ситуация не изменится.

Закон есть закон и Вам не обязаны давать объяснения.

Здравствуйте

Можете обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу в суде

Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 3 ГПК РФ

Статья 3. Право на обращение в суд

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Здравствуйте, Стас!

Вы имеете право потребовать предоставить письменное объяснение отказа в приеме на работу. Если будете несогласны, то направляет жалобу в инспекцию по труду.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Здравствуйте. Можно попросить мотивированный отказ, не проблема.

Здравствуйте! Согласно ст.64 Трудового кодекса-напишите заявление на имя руководителя организации с требованием представить в письменном виде уведомления о причинах отказа.

Срок-7 рабочих дней.

Если не предоставит, то может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ТК РФ ст. 64

Отказали в приёме, то сразу же заявление подавайте, ст. 64 ТК РФ.

Рпботодатель обязан предоставить письменный отказ в приёме на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ.

У кого просить? Я не знаю у кого работодатели делают запрос.

Только в службе безопасности вы это сможете выяснить, к сожалению.

Добрый день!

Во-первых, с точки зрения трудового права этот вопрос регламентирует ст. 64 ТК РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Во-вторых, из практики СБ государственных, специальных или правоохранительных структур может отказать по факту наличия компрометирующих материалов в отношении кандидата и членов его семьи. В таком случае информацию о подобных причинах отказа вам не дадут, это запрещено.

Если это СБ коммерческой организации, то причины могут быть те же, и вам тоже их не раскроют, но оснований для этого еще больше (они не могут раскрыть источники неформального получения информации из МВД, ФСБ или иных структур).

Причина отказа может быть надуманной, но вы ничего с этим не сделаете.

Здравствуйте

Причина может быть любая. Служба безопасности не оглашает причины отказа.

Вы можете обратиться к работодателю за разъяснением.