Сотруднику сократили стимулирующую надбавку из-за неугодности руководству - депремирование или нарушение трудового кодекса?

11.06.2022, 13:43

• г. Аскино

Работнику долгое время начислялась стимулирующая надбавка к зарплате в размере 100%

А в последнем месяце её начислили в размере 10%. Реальная причина-неугодность руководству и понуждение уволиться. Официальная-неаыполнение поручений руководства. Можно ли говорить о том, что фактически состоялось депремирование работника, то есть лишение надбавки почти в полном размере, что не позаолено трудовым кодексом?

Читать ответы (4)

Стимулирующая надбавка к зарплате
Стимулирующие надбавки
Надбавки к зарплате

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

11.06.2022, 13:45,

г. Махачкала

Никаких ограничений для установления правил премирования/депримирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником.

Спросить

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

11.06.2022, 17:22,

г. Москва

Не понятно с чего вы взяли, что ТК не разрешает лишать надбавки и (или) депремировать - эта надбавка начисляется за отношение работника к своим обязанностям и выполнение поручений руководителей, а как он к ним относится и выполняет решает именно руководитель, поэтому работодатель в данном случае ничего не нарушил.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

12.06.2022, 02:31,

г. Долгопрудный

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе надбавок, премий и доплат, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.

Спросить