Педагог отстранен от работы без оплаты из-за отказа от вакцинации от COVID-19 - правомерность отмены приказа и возможность увольнения

• г. Тюмень

Работаю педагогом в общеобразовательной школе. В декабре 2021 г. был отстранен от работы без оплаты на основании отказа от вакцинации от COVID-19, постановление от сан. врача на тот момент вступило в силу. Для отмены данного приказа были указаны два условия: вакцинация, либо улучшение санитарно-эпидемиологической ситуации по COVID-19 в области. В июне 2022 меня вызвал директор учреждения, и потребовал выйти на работу, ссылаясь на на то, что в связи с острой необходимостью имеют право отозвать из отстранения. На данный момент значительного улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки нет (только отменены маски), требование к педагогическим работникам вакцинироваться каждые 6 месяцев так же в силе. Тем не менее, в случае отказа меня выйти из отстранения, мне угрожают увольнением за прогул. Насколько это законно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для вызова на работу директор должен написать приказ о допуске в работе после отстранения из-за отсутствия вакцинации. Если вызывает на работу по телефонному звонку, то директор поступает не правомерно. Если угрожает увольнением обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов