Как уволиться из программы Земский доктор - договор с Минздравом или медицинской организацией?

199₽ VIP

Внизу предлагают с вышестоящим решить. Субординация! Что тут не понятного?

У Вас с кем договор? Кто денежки выделял? Явно сверху!

Вот с ними и решите вопросы!

Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 (ред. от 06.05.2022) "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения"

и региональные акты по программе...

Увольнение по собственному желанию не должно быть связан с программой - ст. 80 ТК РФ, тут в Вашей организации просто боятся...

За невыполнение условий - ответите перед министерством, а уволить должны безотносительно... труд свободен пока!

Рамзан, здравствуйте.

Верно Вам сказали.

Нужно в первую очередь расторгнуть договор с медицинской организацией, написать заявление на увольнение

______

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

______

С уважением.

Рамзан, если отталкиваться от Трудового Кодекса, а именно статьи 80 ТК РФ, в ней говорится следующее - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Если непосредственный работодатель отказывается оформить увольнение, тем самым он нарушает Ваге право на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника, соответственно им нарушается требование изложенные в статье 84.1 ТК РФ, в котором говорится следующее -

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исход из сути вопроса, рекомендую обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру либо в Государственную инспекцию по труду.