Вячеслав
23.08.2016, 18:37
Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска и заменить его денежной компенсацией
Читать ответы (2)
По трудовому кодексу на первом году работы сотрудник имеет право на полный отпуск через пол года - может ли работодатель отказать в полном отпуске и предоставить частичный?
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, право у работника возникает на использование отпуска именно за первый год работы (т.е. на полный отпуск). При этом, в силу ст. 125 ТК РФ, лишь по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 431 Поиск Регистрация
