Проблемы сотрудника без трудового договора - Иск о пенсионных отчислениях и задолженность по зарплате до 2022 года
На протяжении 9 лет у нас работал один сотрудник, по его устной просьбе мы ему выдавали заработную плату на руки, без заключения трудового договора, без пенсионных ин иных отчислений, так как у него были долги перед банками и судебными исполнителями. Теперь, получилось так, что он попросил выдать ему справку с места работы, мы ему предоставили, а он обратился в суд с иском об обязании перечислись пенсионные отчисления начиная с 2014 года и выплатить заработную плату за последние с января по март 2022 года. Как быть?
Здравствуйте. Вы должны были его оформить на работу в соответствии с ТК РФ. Теперь вас обяжут это сделать в судебном порядке.
СпроситьИсковая давность + пусть доказывает факт того, что он работал с 2014 года до 2022, ему будет проблематично.
СпроситьЗдравствуйте! История нехорошая для Вашего предприятия. Предприятие могут оштрафовать на очень значительную сумму и даже приостановить его деятельность - если о том, что у Вас не заключаются трудовые договора узнает Гострудинспекция. По Вашей ситуации: Вам придется идти в суд и доказывать, что зарплата сотруднику выплачивалась. Не знаю, есть ли у Вас расчётная ведомость с подписью этого сотрудника за выданную зарплату. Скорое всего, придется рассчитывать только на свидетельские показания. Вы также можете заявить встречный иск к этому сотруднику о злоупотреблении правом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация