Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать сокращаемым работникам выходное пособие?

Если работники оформлены официально по трудовому договору, то обязан конечно.

Естественно.

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику, работодатель, выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Соглашусь с коллегой.

ИП ничем не отличается от обычного работодателя, так что обязан соблюдать ТК РФ.

С уважением.

Удивляют ответы коллег.

Индивидуальный предприниматель обязан выплатить работнику выходное пособие только при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор.

Здравствуйте, уважаемый Виталий!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.

Во-первых, согласно статье 20 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Во-вторых, пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В-третьих, статьями 178, 318 ТК РФ установлена обязанность выплаты увольняемым работникам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Исходя из буквального толкования норм статей 178, 318 ТК РФ, указанные в них гарантии при сокращении численности или штата работников установлены лишь для работников организаций.

В-четвертых, согласно положениям указанных статей ТК РФ, а также и других статей ТК РФ, ИП при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности, сообщив ему более полную информацию по этому трудовому вопросу.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.