Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель изменил количество дней отпуска без личного уведомления - что делать?

16.06.2022, 18:15
• г. Красноярск

Имеет ли право работодатель изменить количество дней отпуска? То есть должна отдыхать 64 дня, а она решила, что 50 дней. При всём при этом не сообщив мне об этом лично, а передав через коллегу. Ситуация следующая: Я работаю в детском саду музыкальным руководителем и веду занятие в группе, в которой есть ребёнок с ОВЗ, знаю, что имею право на отпуск в 64 дня, а работодатель решила, что буду отдыхать только 50 дней. В этом году ещё и отпуск поделили на две части, то есть первый раз я ушла с первого июня по 15 июля, должна буду выйти на две недели и затем снова должна была уйти на 20 дней с первого августа... Но не тут-то было, работодатель вышла с больничного и решила иначе!

(А ОНА НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛА С НОЯБРЯ МЕСЯЦА!).

Когда составляли график отпусков иную администрацию всё устраивало! Муниципалитет выделил средства, документ на ребёнка о том, что она с ОВЗ, есть! Но в середине года, мама этого ребёнка решила, что её ребёнок здоров и вот тут самое интересное! Пока работодатель была на длительном больничном, я по графику иду на 64 дня! А как только она вышла с больничного, вдруг, мне, третьи лица! Сообщают в смс сообщение о том, что у меня отпуск 50 дней! Правомерно ли это со стороны работодателя? Спасибо, Лилия.

Читать ответы (1)
Музыкальный руководитель
Количество дней отпуска
Работать в детском саду
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги