Работодатель изменил количество дней отпуска без уведомления лично - правомерно ли это?

Имеет ли право работодатель изменить количество дней отпуска? То есть должна отдыхать 64 дня, а она решила, что 50 дней. При всём при этом не сообщив мне об этом лично, а передав через коллегу. Ситуация следующая: Я работаю в детском саду музыкальным руководителем и веду занятие в группе, в которой есть ребёнок с ОВЗ, знаю, что имею право на отпуск в 64 дня, а работодатель решила, что буду отдыхать только 50 дней. В этом году ещё и отпуск поделили на две части, то есть первый раз я ушла с первого июня по 15 июля, должна буду выйти на две недели и затем снова должна была уйти на 20 дней с первого августа... Но не тут-то было, работодатель вышла с больничного и решила иначе!

(А ОНА НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛА С НОЯБРЯ МЕСЯЦА!).

Когда составляли график отпусков иную администрацию всё устраивало! Муниципалитет выделил средства, документ на ребёнка о том, что она с ОВЗ, есть! Но в середине года, мама этого ребёнка решила, что её ребёнок здоров и вот тут самое интересное! Пока работодатель была на длительном больничном, я по графику иду на 64 дня! А как только она вышла с больничного, вдруг, мне, третьи лица! Сообщают в смс сообщение о том, что у меня отпуск 50 дней! Правомерно ли это со стороны работодателя? Спасибо, Лилия.

Очень бы хотелось получить развёрнутый ответ! Спасибо заранее!

P.S. С жалобами идти в трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чревато, начальство потом начинает сотрудника гнобить и унижать! Понимая, что они главные в учреждении!