Какие условия компании на обучение и отработку - что делать, если работаешь по договору ГПХ?

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Сотрудник обучался за счет компании и должен отработать после обучения либо возместить затраты на обучение, об этом был составлен договор, но сотрудник этот договор украл. Как можно заставить его выполнить условия договора?

Проходил обучение в компании с последующим трудоустройством. В трудовом договоре пункт: в случае увольнения раньше чем через 1 год работник обязуется возместить затраты компании на обучение (не дословно, точная сумма при этом не указывается). Может ли компании взыскать что либо с работника?

К трудовому договору есть доп. соглашение, о том что работнику оплачиваеться работодателем обучение в сумме 250000 р, после 3 месячного обучения (и окончания исп. срока работник обязуеться отработать год), но если по каким либо причинам труд. Договор расторгаеться (*есть ссылочка без уважительной причины), то работник должен будет эти деньги возместить работодателю. А вопрос такой: можно ли не подписывать доп. соглашение? Или при расторжении не выплачивать 250000 руб?

Заключил договор о целевом обучении, спустя год обучения отчислился по собственному желанию, с тех пор прошло 4 года, в договоре не была указана сумма компенсации и организация не потребовала возмещения за обучение, должен ли я сейчас возместить затраты за обучение?

Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!

В трудовом договоре есть пункт, что я обязан отработать год после прохожденияобучения за счет работодателя или возместить затраты за обучение. Проходил обучение в течении двух недель с отрывом от производства. Платил за обучение сам, но рабочие смены мне ставили. Должен ли я в этом случае что то возмещать работодателю? Спасибо.

Заключить трудовой договор с педработником, обучающимся по договору с Министерством образования. Т.е обучение оплачивает министерство, в школе должна отработать 3 года. Нужно ли в трудовом договоре прописывать что работник должен отработать 3 года.

Между мной и компанией заключен договор на обучение, по которому на работника возлагается ответственность возместить понесенные компанией расходы, связанные с обучением (стоимость обучения, билеты на самолеты, проживание в гостинице и проч.) в случае увольнения работника по собств. Желанию либо в соотв. Со ст.81 п.п.5,6,7 ТК РФ. Или же после окончания учебного заведения работник должен отработать три года в компании. Если проработал, например, только год – то выплачиваешь пропорционально отработанной части срока. Обучение длилось два года. Законно ли требовать с меня выплату по такому договору?

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!