После того, как он отказался, его закрыли в ШИЗО и угрожают привлечением к уголовной ответственности.

Мой муж работает охранником (не официально), ему оставили конверт. Который он должен был передать бригадиру! Пока он его ждал, уснул за столом! Конверт лежал рядом с ним! Когда бригадир разбудил мужа, конверта уже не было! По словам бригадира в конверте было 320000 рублей. Теперь он заставляет мужа отрабатывать эту сумму! Он за конверт не расписывался и денег не видел. Что ему сейчас делать?

Ситуация: я (физическое лицо) подписал договор подряда (в качестве исполнителя) на ремонт квартиры. Для выполнения работ был приглашен дополнительный человек (условно бригадир). Заказчик был об этом уведомлен. Мною был получен аванс на начало работ и далее передан бригадиру. Затем все последующие оплаты Заказчик начал проводить напрямую с бригадиром (материалы и работы, все подтверждено расписками от бригадира) без уведомления меня об этом обстоятельстве. На этапе отделочных работ у Заказчика появились замечания к качеству выполнения. Бригадир после этого благополучно скрылся. В договоре было указано что оплата производится подрядчику (мне) и никому иному. Теперь заказчик хочет возместить все издержки по ремонту и т.д. с меня по Закону о защите прав потребителей. В свою очередь данный закон регламентирует отношения между физиком и юр. лицом, но никак не отношения физик-физик. Исключение - Постановление Пленума от 28 июня 2012 г. № 17, если будет доказано что предпринимательская деятельность велась систематически и никак не регистрировалась. Считаю что данное постановление ко мне не имеет отношение, т.к. этот подрядный договор был единственным, и никакие другие ремонты я не производил. Прошу совета у Вас - как мне действовать в данном случае?

Мужа избил бригадир, который вышел на работу после отпуска, в начале рабочего дня на производстве, и поехал с мастером сразу в травматологию, и дали мед. справку У него перелом носа. Хочет возбудить уголовное дело против бригадира. В понедельник будут рассмотреть на производстве. Что советовать как и что надо сделать, чтобы на бригадира возбуждало уголовное дело.

Гражданин Таджикистана исполняя работу по указанию бригадира (работа сборка детской площадки)) результат таков, сделано не правильно (брак) Возмещение требуют с работника не смотря на то что исполнялось по указанию бригадира. Бригадир в свою очередь отрицает что давал такие указания. Результат! С работника требуют возмещение ущерба или уходить с работы без сохранения зарплаты. А зарплату не выдавали за два месяца по вине некоторых рабочих без полного пакета документов, что выявилось после проверки. Вопрос:*Можно ли что то сделать что бы не остаться полностью без оплаты. Если бригадир имеет СТАТУС и ему доверия больше не смотря на его ошибку. Или тот кто исполнял работу совсем без прав? У Россиян конечно все иначе, а тут большие проблемы... Как добиться что бы не потерять всю зарплату?

Такая ситуация... при перевозки раненого в больницу машина сломалась. Чтобы продолжить транспортировку бригадир приказал двум рабочим остановить машину и попросить шофера отвезти в больницу, водитель отказался, тогда бригадир распорядился выбросить водителя, распоряжение было выполнено... можно ли действия бригадира квалифицировать по ст. 39 УК РФ крайней необходимости, если нет то по какую статью УК РФ лучше ссылаться? Несут ли работники ответственность за выполнение распоряжения бригадира?

Такая ситуация и вопрос. В рамках судебного разбирательства в порядке ст 125 упк РФ, следователем СК было предоставлено письменное объяснение по делу. Позже данное письменное объяснение было приобщено к материалам уголовного дела как доказательство по делу. В последующем, при судебном разбирательстве по уголовному делу, в качестве свидетеля был допрошен следователь который давал письменные объяснения, где он отказался от своих объяснений, якобы такие объяснения он никогда не давал. В основу приговора были взяты показания следователя где он говорит что якобы это не его объяснения. Уважаемые юристы, подпись на объяснении следователя, я его подпись знаю. Скажите пожалуйста какое заявление, куда и как правильно написать, что бы по данному факту была проведена должная проверка? Спасибо.

К моменту окончания смены токарь Смирнов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жилину. Поскольку время работы Смирнова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее мес¬то не было подготовлено, Жилин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руково¬дителя организации Смирнову и Жилину был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Смирнова и Жилина?

Очень прошу помочь разобраться и дать совет. Я работаю в магазине компьютерной техники. У нс есть договор о коллективной материальной ответственности, который был мною подписан. Когда уволился наш бригадир, спустя 2 дня обнаружилась недостача. При его увольнении инвентаризации не было, обходной лист ему подписали, т.к. у него хорошие отношения с руководством. После увольнения с нами новый договор о материальной ответственности не заключался, хотя это указано в условиях договора. В результате недостача составляет большую сумму, которую я выплатить не в состоянии. После всего этого руководство издало приказ о нашем увольнении как лиц не оправдавших доверие, хотя мы давали объяснение, что по распоряжению уволившегося бригадира производились возвраты, но возврат товара мы не отслеживали, т.к. бригадир старший по должности и мы его не контролировали. Кроме того в нашем магазине работают и другие сотрудники, которые не материально ответственные, но они имеют доступ к товару, а у бригадира была возможность заходить в магазин в любое время, т.к. у него был ключ а объект находится под охранной сигнализацией. Подскажите пожалуйста прав ли работодатель требуя возмещения ущерба, хотя действие договора закончилось, т.к. уволился бригадир а другого договора не заключалось? Бригадир присутствовал при обнаружении недостачи и подписался в акте, хотя уже не работал. Что мне можно сделать, т.к. меня уволили по такой статье, с которой на другую работу не возьмут? Расчет я не получала. Трудовую не забирала. Куда мне обратиться? Если в суд, то с каким иском? Заранее большое спасибо.

К моменту окончания смены токарь Смирнов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жилину. Поскольку время работы Смирнова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Жилин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации Смирнову и Жилину был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Смирнова и Жилина?

Ситуация такая клиент обратился в ателье для пошива полу пальто при этом мастер выполнил обмер и выписал бланк наряда где нарисовал фасон полу пальто после чего клиент оплатил в кассу предприятия оговоренную сумму но договор с клиентом на оказание услуг с ним заключен не был, после чего с клиентом было оговорен срок по пошиву. По истечению срока заказ был выполнен клиент словесно был доволен выполненным заказам и забрал полу пальто по истечению 2-х месяцев клиент написал притензию на имя руководителя предприятия где требовал вернуть ему деньги и возместить моральный вред так как полу пальто не предъявляла качества пошива, после чего он обратился в суд с иском о взыскании денежных средств. Что делать в данной ситуации и на чьей стороне будет суд подскажите пожалуйста.