Если возможно, подскажите в какие инстанции обращаться и каковы шансы выиграть такое дело.

Руководитель установил диктофон в своем кабинете. Во время его отсутствия был зафиксирован разговор сотрудников, где были озвучены угрозы и клевета на руководителя со стороны одного из сотрудников. Можно ли в данном случае предъявить обвинение на основании аудиозаписи?

Как привлечь руководителя филиала к уголовной ответственности? Есть доказательства: зарплатные ведомости которые пришли с головного офиса и выданные деньги (подписанные ведомости) сотрудникам не совпадаю, аудиозапись неформальной встречи сотрудника и руководителя филиала (на встрече два дня настаивал руководитель), в которой руководитель требует подписать заявление по собственному желанию. Какие статьи нарушает руководитель филиала?

Унижения и оскорбления, а также угрозы со стороны руководителя (и со стороны родственников руководителя тоже) к работникам. Чем грозят такие действия руководителю по закону?

Долгое время руководитель позволял некорректное обращение в мой адрес, нецензурно высказывался, унижал, в настоящий момент я уволилась по собственному желанию. На бывшего руководителя написала жалобу в трудовую инспекцию, чем это грозит руководителю и?

Помогите пожалуйста с компетентной консультацией по ситуации - компания ЭТМ. Новый руководитель ООО в г. Калуга. Пытается уволить человека который не так давно при коллективе сделал замечание что данный руководитель употребляет нецензурную брань в отношении подчиненных и так делать нельзя. В поисках причин как же уволить руководитель сообщил сотруднику сегодня во второй половине дня, вызвав в кабинет без свидетелей, что завтра будет внеплановая аттестация и только по нему одному, и задаст руководитель именно такие вопросы на которые ответа дано не будет. И в любом случае данному сотруднику там не работать так как никто не смеет оценивать работу данного руководителя и пока он на хорошем счету никто не поедет разбираться прав он или нет. Это было сказано устно. Вопрос - 1. как бы вы квалифицировали поведение данного руководителя? 2. верно ли что о внеплановой проверке необходимо под роспись уведомить сотрудника за 30 дней? 3. каковы ваши рекомендации - сотруднику по поведению в отношении проверки, какие документы потребовать? Работать там он не планирует далее, но просто так уходить в 1 день также не собирается, с нарушением прав. Заранее спасибо, ответ очень нужен)

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Добрый день! В один из рабочих дней по своей профессиональной деятельности я выехал на объекты, которые курирую. В этот день моего непосредственного руководителя не было на рабочем месте и я предупредил своих подчиненных о том, что выезжаю по делам. На следующий рабочий день мой примой руководитель попросил написать объяснительную, где я был, с кем встречался. Я написал места моего посещения, но телефоны людей с которыми общался дать отказался, т.к. в будущем, какими глазами на меня будут смотреть представители подрядных организаций если меня будут проверять мои руководители. Вопрос: Обязан ли я давать объяснения в том оюъеме который у меня просит руководитель.

Руководитель дает ответ районному прокурору по моей жалобе и в вышестоящие истанции (по требованию этого же проекрора) а в мой адрес-молчит! Ответ содержит ложные сведения. Каким способом за дачу ложных показаний в прокуратуре района привлечь руководителя к ответственности?