Я водитель пассажирских перевозок, сегодня мы с бригадой в составе 28 человек пришли к своему работодателю с прозьбой о сражении плана, мы оплачеваем каждый день по 11 тысяч рублей и выежаем на роботу на маршрут, и работаем 18 часов в день, мы поставили о снижении плана так как не можем заработать и вернуть вложенные 11 тысяч рублей и что мы не выйдем на роботу. Нам сказали пишите заявление на увольнение. И что мы не оплатили план нам будет повешана задолжнасть и удержанно с зарплаты которое они нам оплачевают в размере 13 тысяч рублей. Спасибо.

Во-первых нужно смотреть Ваш трудовой договор, а потом начинать беседовать.

Нам сказали пишите заявление на увольнение.

Работницу уволили за пропуск планового медосмотра в день выходного, она борется за свои права

Отстранили от работы за то что не прошла плановый медосмотр, который был в день моего выходного, письменного согласия не давала, сегодня пришла с заявлением работодателю о своих правах, он сказал что вообще мне ничего не должен и с угрозой увольнения в плане моей работы, у нас сдельная работа и что меня под роспись будут уведомлять о моём плане и я должна его сделать иначе на меня будут составлены акты о невыполнении, а план сделанный мной не от меня зависит, так как склеиваюсь и чищу детали которые запрессует другой работник.

Читать ответы (1)

Как зарегистрировать маршрут для пассажирских грузоперевозок (что бы осуществлять грузоперевозки по своему маршруту)

Как зарегистрировать маршрут для пассажирских грузоперевозок (что бы осуществлять грузоперевозки по своему маршруту)

Читать ответы (1)

Какие права имеет работодатель на штрафование за невыполнение дневного плана и пример реальной ситуации

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли РАБОТОДАТЕЛЬ штрафовать за невыполнение дневного плана, пример (реальный): план у магазина (дневной) 80000 руб., заработная плата у продавца 1200 руб. день (12 часов) с 10.00 до 22.00, работадатель хочет штрафовать за невыполнение этого плана на 500 руб.

Читать ответы (1)

Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

Читать ответы (2)

Отсутствие письменного уведомления о повышении производственного месячного плана и задержка снижение объема заработной платы

ЕСТЬ утверждённый Заказчиком план, он выполнен и перевыполнен. А Работодатель устанавливает (устно) и сообщает в середине месяца о наличии новых объёмов, но на просьбы предоставить в письменном виде новые планы не было и нет ответа. Пришли расчётные листы, где у всего коллектива зарплата ниже ожидаемой. Вопрос: ЧТО ВЛЕЧЁТ ОТСУТСТВИЕ ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО МЕСЯЧНОГО ПЛАНА, А ПОТОМ ЗАДЕРЖКА И СНИЖЕНИЕ ОБЪЁМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ из-за якобы невыполненного плана? Куда обращаться?

Читать ответы (1)

Необходимость лицензии для открытия пассажирского маршрута на праворульном микроавтобусе вместимостью менее 8 мест

Можно ли открыть маршрут на пассажирские перевозки на праворульном микроавтобусе вместимостью менее 8 мест и необходимо ли для этого оформлять лицензию на право осуществления пассажирских перевозок. Спасибо!

Читать ответы (1)

Судебное разбирательство по оспариванию оформления земельного участка на основе межевого плана

Нам человек написал возражение на оформление земельного участка у нас есть межевой план на него. Судья назначила экспертизу по проверке межевого плана, экспертиза пришла с заключением что в межевом плане не установлен квартал земельного участка на следующем заседании пригласили эксперта и специалиста кто делал межевой план специалист сказал что раньше не нужно было указывать квартал в межевом плане. Что должна винести судья?

Читать ответы (1)

Неопределенность и недостаточная оплата труда на строительстве в г. Уфа - опыт работы в ИП КАРКАС РОБОТАЛ г. Оренбурга

Я устроился на роботу в городе уфе ИП КАРКАС РОБОТАЛ г Оребурге на строительстве каркас по трудовому договору не указан зарплата и часовой рабочий день такак роботоли с 8 утра до 8 вечера и суботу и воскресение вахта 20 на 10 при окончание вахты дали аванс 5 тысяча рублей при увольнение 25 дней дали зарплату 8 тысяча рублей итого 13 тысяча рублей когда звонилиь прорабу он сказал я вам полностью заплатил при выполнение обьеа роботы они неучли так как 520 кв метра было выпольнена роботы не доплотили разве настройке такая зарплата как добиться к уважением шамсутдинов АСХАТ.

Читать ответы (1)

Каждый месяц нам ставят план, в сентября я выполнила план (кроме меня никто план не выполнил), и меня собираются увольнять.

Я работаю в компании ООО "" четвертый месяц. Сегодня мне сказали, что я уволина без объяснения причин. Организация эта занимается продажей автомобилей. Каждый месяц нам ставят план, в сентября я выполнила план (кроме меня никто план не выполнил), и меня собираются увольнять. Самое обидное что зарплату мне сказали не заплатят, а начислят только 3050 руб, так как сказано в трудовом договоре, который мы подписывали при устроистве на работу. При принятие на работу, я также писал заявление на увольнение по собственному желанию. По моим подсчетам я должна получить порядком 25 тысыч рублей за выполнение плана. График работы был не нормированный по 14 часов, а в договоре, которого у нас, даже нет на руках говорится всего 8 часов, сдедовательно наш труд не считается. ТД находится в отдел кадров. Но директор у нас начисляет сам зарплату. Как быть в этом случае? Как наказать организацию за такие действия? И какие я права имею!

Читать ответы (1)

Водитель не являясь его собственником так как хозяин транспортного средства являяется его наемодатель.

Произошло ДТП с литальным исходом 2 людей, по вине водителя который управлял транспортным средством на маршруте с оказанием платных перевозок людей от одной точки в другую ударился в стречную машину в которой находилось 2 человека которые в последствии скончались при ДТП. Водитель не являясь его собственником так как хозяин транспортного средства являяется его наемодатель. Маршрут транспортного средства использовался незаконно, (плагиатства). Подскажите пожалуйста как привлеч хозяина транспортного средства к уголовной либо гражданской ответственности и получить от него возмещения морального ущерба моему отцу, так как водитель транспортного средства рассказал что по приказу его начальника (иминуемый наемодатель) приказал ему снятся с маршрута и перенастроится на другой маршрут который он не знает (продлиженность) и не смог оценить свои физические данные и заснул при ДТП. подскажите как наказать такого нигодяя который ссылается на водителя что он виноват а не я. Но по его вине водитель отправился на маршрут.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нам сказали пишите заявление на увольнение.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов