Как работодатель может требовать отработки недоработки в выходные дни?
50₽ VIP

15.10.2012, 12:19

• г. Омск

Согласно трудовому договору, у нас на работе установлен сменный график работы - два дня по 12 часов/ два выходных. Смена табелируется по 11 часов. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 14 часов недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

15.10.2012, 12:25,

г. Ставрополь

Ольга. это зависит от заработной платы, если у Вас оклад, то требования работодателя законны, и наоборот.

Спросить

Адвокат

Чижов А.И. 4.6

15.10.2012, 12:31,

г. Москва

Трудовым кодексом данная ситуация не урегулирована. В случае сменного графика работы суммированного учёта рабочего времени не ведётся. А если всё-таки он у Вас таковой (т.е. одна смена 11 часов, другая 9, третья - 12), то в этом случае работодатель вправе привлечь работников на работу в выходные дни, правда с тем, чтобы непрерывный еженедельный отдых составлял не менее 42 часов. В принципе, по соглашению сторон, работодатеть вправе предоставить Вам возможность не работать в выходные дни с перерасчётом зарплаты.

Спросить

Адвокат

Кузьмичева И.И. 5.0

15.10.2012, 12:33,

г. Москва

Если для Вас установлен поквартальный суммированный учет рабочего времени, то график работы должен быть составлен таким образом, чтобы квартальная норма рабочего времени была отработана. При этом отдельные выходные для Вас могут "пропасть", поскольку для Вас эти дни рабочие по Вашему персональному графику.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO