Заработал срочный договор, а обещали на постоянку - законное ли такое действие работодателя?

199₽ VIP

Здравствуйте, Дарья Павловна! Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Т.е. работодатель вправе заключить договор на время отсутствия основного работника, т.е. например, на время декретного отпуска. И если Вы такой договор подписали, то нарушения закона здесь нет. На постоянной основе в этом случае устраивать не обязаны.

Здравствуйте. Ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Все зависит от договоренности с работодателем, срочный договор или постоянный. Если на время отпуска то срочный.

Здравствуйте,

Прием на работу временно на период отпуска основного работника ТК России не запрещает. Но важно не нарушать права и интересы отсутствующего подчиненного. Согласно статье 114 ТК, на период отпуска за работником сохраняется его место, должность и средняя зарплата. Вместо отсутствующего сотрудника можно нанять другого человека, но временно. Срочный трудовой договор вам не гарантирует того, что вас могут перевести на постоянную должность. Необходимо смотреть ваш договор. Если в нем нет условий об испытательном сроке или после определенного отработанного времени вас переведут на постоянную должность, то после выхода сотрудника из отпуска вас могут просто уволить.

С Вами заключен срочный договор, работодатель на обязан заключать постоянный договор. Здесь нет никакого нарушения.

- см. ст. 59 ТК РФ.

Если надеетесь на постоянную работу, то ваши надежды ни на чем не основаны.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).

Обязанность принять вас повторно после истечения срока трудового договора законом не предусмотрена, поэтому так быть не должно, обещание работодателя не влечет для него обязанности заключить с вами новый договор.

Если же договор закончился, сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Но данное заранее обязательство не возражать правовой силы не имеет.

Дарья Павловна, здравствуйте.

Да, так и должно быть. Все зависит от честности работодателя и наличии у него постоянных вакансий.

______

Бывает, что хорошие работодатели временно устраивают на срочную ставку, а потом, если обещали, то сделают перевод на постоянную. Но так бывает не всегда.

_______

Срочный договор "подстраховывает" работодателя, чтобы с неугодным сотрудником можно быстро было бы быстрее расстаться.

А по правилам статьи 79 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу

_____

С уважением.

Здравствуйте!

Согласно ст. 79 ТК РФ,

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Постоянный это трудовой договор, в котором не указан срок, а у Вас именно срочный.

Никаких нарушений не усматривается.

Может быть в будущем работодатель устроит Вас на постоянное место работы, но пока Вы осуществляете трудовые обязанности пока другой сотрудник в отпуске.