Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель снизил стимулирующие выплаты - законно ли это?

21.06.2022, 17:05
• г. Одинцово

После дисциплинарного взыскания работадатель выпустил приказ "О снижении стимулирующих выплат" мне за 1 мес невыплатили 100 % персонального повышающего коэффициента, законно ли поступил работодатель?

Примии я и так никогда не видел.

Читать ответы (3)
Персональный повышающий коэффициент Персонально повышающий коэффициент Снижение стимулирующей выплаты Персональный коэффициент Повышающие коэффициенты
Ответы на вопрос (3):

Для ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации.

Спросить

Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Спросить

Повышающий коэффициент не относится к премии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Одинцово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Викторовна
23.02.2017, 09:41

Законное ли снижение заработной платы заместителя начальника после уведомления о сокращении и лишения повышающего коэффициента?

Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял. (В трудовом договоре коэффициент не отражен, он назначен дополнительным приказом)
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
23.02.2017, 09:34

Начальнику и снижение его заработной платы после уведомления о сокращении?

Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял.
Читать ответы (2)
Елена
17.10.2018, 13:44

Выплаты поощрений сохраняются после отмены дисциплинарного взыскания судом

Суд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об отмене стимулирующих выплат. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие, если работник не указал данный аспект в исковом заявлении? В решении суда отменить приказ о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат.
Читать ответы (1)
Лариса
06.12.2017, 14:12

Снижение персонального повышающего коэффициента бухгалтеру в бюджетной организации - правомерность и дополнительное соглашение

Работаю бухгалтером в бюджетной организации. Была проведена ревизия учета. После проверки издан приказ о снижении персонального повышающего коэффициента бухгалтеру за некачественное и несвоевременное выполнение возложенных обязанностей. Правомерно ли это? Есть дополнительное соглашение к ТД, где указано что стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя организации.
Читать ответы (1)
Надежда
30.10.2018, 15:06

Директор отменил дисциплинарные взыскания и стимулирующие выплаты, но отказывается их выплачивать после судебного решения

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?
Читать ответы (8)
Анастасия
24.01.2018, 23:56

Незаконное лишение стимулирующих выплат в бюджетной организации при увольнении

Работаю в бюджетной организации. В договоре в пункте об оплате указаны "должностной оклад в размере..." и " стимулирующие выплаты в размере..." Условия получения стимулирующих выплат не указаны, с локальными нормативными актами по этому вопросу ознакомлена не была. Собралась увольняться. Мне объявили выговор и лишение стимулирующих выплат в одном приказе. В день выхода этого приказа выпустили ещё приказ об увольнении по собственному желанию. Законно ли лишение меня стимулирующих выплат?
Читать ответы (1)
Ольга
26.08.2015, 06:28

Возможность лишения премии работником до окончания срока дисциплинарного взыскания

Может ли работодатель лишить премии до срока снятия дисциплинарного взыскания (цитата из приказа)-был наложен строгий выговор и лишение премии 100%
Читать ответы (1)
Светлана александровна
23.05.2014, 05:17

Возможно ли объявить замечание и отменить персональный повышающий коэффициент в одном приказе?

Может ли начальник организации в одном приказе объявить замечание и отменить выплату персонального повышающего коэффициента за одно нарушение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
09.03.2016, 09:19

Законность вычета доплаты до МРОТ из стимулирующих выплат в размере 1357 р, которые работодатель решает свободно каждый месяц

Зп минималка 6204 р + стимулирующие выплаты 2000 р должны 4000 р работодатель по своему усмотрению сам решает каждый месяц сумму стимулирующих выплат, законно ли вычитают со стимулирующих выплат доплату до мрот 1357 р с 2000 р стимулирующие выплаты?
Читать ответы (1)