Сокращение на работе - почему меня увольняют, несмотря на большой стаж и троих иждивенцев?

199₽ VIP

У вас один ребёнок - двое других уже вполне могут Вам помогать материально!

В ТК РФ написано так -

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Насчёт более высокой производительностью труда и квалификации - Вы не осветили. Стаж - такой критерий не указан.

Иждивенцы - вторичны, они у Вас и второго соискателя - одинаковы.

При несогласии - обратитесь в суд - ст. 391 ТК РФ...

Здравствуйте, Сания! Вы правы. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только потом смотрят прочие условия при равной производительности труда:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если же у Вас более высокая квалификация, а должность одна, то это незаконно. Должны оставить Вас. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в случае увольнения для восстановления на работе.

Вас могут сократить.

Дети после 18 лет это уже не дети, а совершеннолетние лица.

Так что здесь не вижу нарушения.

Уведомить обязаны за 2 мес.

Да, преимущественное право есть у работника с большим стажем работы.

Если права нарушаются, то обращайтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

- см. ст. 180, 352 ТК РФ.

Здравствуйте Сания

Вас не вправе сократить в нарушение закона согласно ст.179 ТК РФ, так как предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

__________

В случае сокращения вправе обратиться в суд в порядке ст.392 ТК РФ " о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы в связи с вынужденным прогулом "

Сания, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

То есть по иждивенцам вы не очень подходите, больше по производительности и квалификации труда нужно оценивать.

А вообще - правильно было бы смотреть в первую очередь коллективный договор вашей организации.

Здравствуйте, Сания!

11 лет не большой стаж работы. Дети в возрасте 22,24 года, это уже не дети, а взрослые и дееспособные граждане. Получается у вас один несовершеннолетний ребенок 14 лет и вы не пишите, что он инвалид и т.п.

Дело в том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Возможно работодатель посчитал, что у вас производительность труда меньше чем у других сотрудников. Ваш начальник должен был писать служебную записку работодателю по данному поводу, с ней вы можете ознакомиться.

А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Вы не пишите, что у вас 2 и более НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ детей, только они учитываются и что они нетрудоспособны и т.п. У вас всего один несовершеннолетний ребенок. В связи с чем, на вас предпочтение на оставление на работе при сокращении не распространяется.

Кроме того, вы не указываете семейное положение иных работников, ваших коллег, возможно у них имеются основания и предпочтения оставления их на работе при сокращении. Увы. Кроме того, у вашей коллеги стаж работы больше, значит больше опыт работы.

(ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)

Сания, здравствуйте.

Согласно статьи 179 Трудового Кодекса РФ,

при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

Вероятно работодатель посмотрел не только в стаж, но и в нормы и показатели, например, выполнял я ли план продаж, были ли жалобы на Вашу работу.

______

Увольнение можно обжаловать в суд, согласно статьи 352 ТК РФ.

Отмечу, что согласно ст. 81 Трудового кодекса ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя")

работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность

Уточните у работодателя, есть ли вакансии свободные.

По несоблюдению процедуры можно оспорить увольнение

______

С уважением.