Работник ушел на больничный через 3 дня после приема на работу - нужно увольняться или ждать выздоровления?

Здравствуйте, Татьяна!

Прежде всего необходимо знать - вы официально устроены, с приказом и записью в трудовую книжку. Если с эти все в порядке - больничный работодатель вам обязан оплачивать. В период отпуска и больничного нельзя уволится. Единственное, если вы напишите заявление на увольнение возможно работодатель просто не примет больничный для расчета и оплаты. Заставит подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - это не ухудшает положение работника согласно ТК.

Татьяна, закон на вашей стороне. Лечитесь, при выходе на работу предъявляйте больничный лист и работайте дальше. Никто не имеет права уволить вас когда вы на больничном.

Здравствуйте, Татьяна. В случае, если Вы официально трудоустроены (т.е. есть приказ, запись в трудовой книжке), на Вас будут распространяться требования Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022). Т.е. Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания. В т.ч. и в случае, если у Вас срочный трудовой договор. Если Вы уволитесь, Вам должны будут оплатить больничный. Это также предусмотрено вышеназванным законом. Увольняться или нет - решать исключительно Вам.