Как реагировать на намеренное уклонение бывшего сотрудника от получения корреспонденции и выдачи трудовой книжки?

Question

Бывший сотрудник А. подал на организацию в суд за не вовремя выданную Труд. Книжку, в получении любой корреспонденции с нашей стороны он игнорирует (все письма и уведомления хранятся в ОК), суд вынес решение, выдать сотруднику А, трудовую книжку по исполнительному листу, через судебных приставов. Прошло 4 мес. от сотрудника пришла претензия, что трудовая кн. по исполнит. Листу не выдана и он опять обратился в суд (мы как ответчики исполнительного листа в глаза не видели). Как нам быть в данной ситуации? Можно ли его привлечь к ответственности за намеренное уклонение от получения корреспонденции от работодателя (его уже 2 раза восстанавливали на работе)? И можно ли его привлечь по статье злоупотребление правом?

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

Судебные приставы-исполнители обязаны уведомить Вас надлежащим образом о возбуждении исполнительного проиводства по делу соответствующим постановлением, предложить Вам исполнить судебный акт в добровольном порядке в установленный законом срок. Оснований для повторного обращения в суд у работника нет. Советую с документами по делу обратиться к адвокату на очную консультацию.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Вы как ответчики исполнительного листа в глаза никогда и не увидите. Он должен находиться у приставов. Надо просто грамотно исполнить решение суда. Иначе он долго вас ещё будет на деньги &quot;раскручивать&quot;. Пока Вы этого не сделаете, Вы обязаны ему платить компенсацию за лишение возможности трудиться - в размере его среднего заработка. Обратитесь к юристу, который бы &quot;закрыл&quot; все ваши &quot;хвосты&quot;.

Как реагировать на намеренное уклонение бывшего сотрудника от получения корреспонденции и выдачи трудовой книжки?

Москва - онлайн услуги юристов

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Конфликт по поводу расчета по увольнению - сотрудник просит снять задолженность за бензин

Права работника и работодателя - обязательна ли трудовая книжка при выплате болничного и расчете при увольнении?

Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель?

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?

Утеря медицинской книжки сотрудника и возможные наказания для организации

Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?

Сотрудник отказывается забирать трудовую книжку - как вернуть ее, чтобы избежать юридических последствий?

Сотрудник подал в суд за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59