Перед болезнью передала все ключи исполняющему обязанности.

Уважаемая Татьяна, г.Суровикино !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.10.2012г

16:18 моск.

Уважаемая Татьяна, г.Суровикино !

В вашем случае трудовые отношения ПРЕКРАЩЕНЫ, поэтому передача дел это ваше доброе дело, а НЕ обязанность, т.к. с передачей ключей были переданы и дела.

А материальный вред с Работодателя взыскивайте в добровольном или судебном порядке.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.10.2012г

08:01 моск.