Я увольняюсь с работы не выходя из декрета. Должны ли мне выплатить что-то с работы при увольнении?

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Любой юридический вопрос или проблема регулируется соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится даже разобраться с этим вопросом, не говоря уже о его решении с пользой для себя.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ и собираетесь уволиться с работы по собственному желанию, то Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127 ТК РФ, которые и регулируют все основные вопросы увольнения работника с работы по собственному желанию.

Если у Вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении Вас с работы работодатель обязан на основании статьи 127 ТК РФ выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Вот и всё. Подробней, как правильно уволиться с работы по статье 80 ТК РФ, смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если только у вас остались дни неиспользованного отпуска.