Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа без оплачиваемого отпуска и больничного - стоит ли оформляться?

24.06.2022, 18:09
• г. Москва

Собираюсь оформляться на работу. На собеседовании сказали что отпуск и больничный не оплачивают. Стоит ли оформляться в такую контору? Оформление сначала по трудовому договору а далее по трудовой.

Читать ответы (1)
Оформление трудового договора Оформление трудовой Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Виктория. Если вас принимают на работу, то тем самым с вами заключают трудовой договор и, если вы трудоустраиваетесь впервые, заводят на вас трудовую книжку. Это происходит одновременно. Если вы приняты на работу, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускные) и оплату по больничному листу. Видимо, вы имеете ввиду, что вы оформляетесь сначала не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Но если договор ГПХ, по факту, прикрывает собой трудовые отношения, к ним все равно применяются нормы трудового права.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
28.10.2011, 11:08

В одной конторе сказали, что возможно оформление на работу по трудовому договору или по трудовой книжке.

В одной конторе сказали, что возможно оформление на работу по трудовому договору или по трудовой книжке. Я всегда считала, что трудовой договор и подразумевает оформление по трудовой. Но никогда не слышала, чтобы был трудовой договор без трудовой книжки. Бывает ли такое?
Читать ответы (1)
Анна
01.10.2015, 11:10

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Читать ответы (3)
Светлана
22.08.2014, 15:27

Оформление по трудовому договору - права и обязанности работника

Устраиваюсь на работу. Работодатель оформляет по трудовому договору. Как будут оформляться больничные, отпуска, декретные? Будет ли идти трудовой стаж? Будут ли отчисления в ПФ?
Читать ответы (1)
Любовь
30.10.2015, 19:20

Как правильно оформить трудовой договор для работника без оплаты больничных, но с возможностью отпусков два раза в год?

Я недавно открыла ИП. Наняла работника. Как можно прописать в трудовом договоре про отпуска и больничные. Больничные я не оплачиваю а отпуск 2 раза в год? Трудовую книжку я не делала и не буду. Как грамотно составить договор? Без больничных, но с отпусками?
Читать ответы (1)
Светлана
09.08.2007, 23:17

Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?!

На работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Юлия Хамитовна
28.07.2022, 15:29

Инвалид 2 гр устроилась на работу на дому, но организация не хочет оформлять ее правильно - что делать?

Инвалид 2 гр устроилась на работу, работа на дому. На собеседовании сообщила, что есть 2 гр., но при оформлении в трудовом договоре ничего не прописано, на что они ответили если оформим как инвалида зп будет в 2 раза меньше и всё такое. Скажите пожалуйста, скоро предстоит прохождение комиссии, сказали поменяетесь сменами с кем нибудь. Странно чего организация избегает оформляя инвалида на работу? Может все таки стоит переписать трудовой договор как положено? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Елена
05.03.2021, 11:20

Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.

Допустим, сотрудник приступил к работе 1 марта, трудовой договор заключен 3 марта и подписан приказ о принятии тоже 3 марта. В трудовом договоре прописано, что сотруднику приступить к работе с 1 марта. Нет ли нарушений при соблюдении сроков оформления по трудовому договору и приказу?
Читать ответы (3)
Любовь
30.10.2015, 18:28

Как правильно прописать отпуск и больничные в трудовом договоре для ИП с нерасплатой за больничные и двумя отпусками в год?

Я недавно открыла ИП. Наняла работника. Как можно прописать в трудовом договоре про отпуска и больничные. Больничные я не оплачиваю а отпуск 2 раза в год?
Читать ответы (1)
Марина
21.02.2010, 00:05

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
Читать ответы (1)
Ольга
17.11.2015, 16:19

Отличия оформления по трудовой книжке и по трудовому договору и выплаты работнику

Объясните пожалуйста чем отличается оформление по трудовой книжке и оформление по трудовому договору? Будут ли осуществляться все выплаты (больничный, отпуск, декретные) если я оформлена именно по трудовому договору?
Читать ответы (1)